Journée d'étude - 4. Santé au travail et emploi des jeunes dans les entreprises
2013
Action chaînée avec : Journée d'étude - 3. Les conséquences des réorganisations des entreprises sur la santé au travail - 2012
Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale
12 traverse Saint Pierre , 13100 Aix-en-Provence
04 42 17 43 11
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
- Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail
Contexte
L'insertion professionnelle des jeunes, notamment des moins de 25 ans, est un parcours difficile : accèder à un emploi stable pour certains d'entre eux relève du défi, et de la précarité des emplois s'accompagne de conditions de travail parfois dégradés. Les jeunes sont le surcroît confrontés à des problèmes de discriminations liés à l'origine et au genre.
Les pouvoirs publics, conscients de ces difficultés, entendent faciliter l'insertion professionnelle des jeunes notamment au travers des emplois d'avenir et des contrats de génération. Cependant, l'accès à l'emploi ne constitue qu'une première étape. Une insertion pérenne ne saurait se faire sans un accompagnement dans l’entreprise, en termes de partages de l'expérience, de qualité de l'emploi proposé, mais aussi de condition de travail. C'est à ce niveau que les représentants du personnel peuvent jouer pleinement leur rôle.
En région PACA, les sources croisées de l'INSEE et du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) mettent en exergue les faits suivants :
- L'insertion professionnelle des jeunes est moins facile en PACA qu'au niveau nationale
- Les jeunes les moins sont les premiers touchés par les CDD non choisis, avec des conditions d'emploi moins favorables et une précarité plus longue (32% des non diplômés sont au chômage 3 ans après la sortie du système éducatif, contre 7% en France)
- Plus de femmes sont en situation de précarité (même si elles sont plus nombreuses à être diplômées que les hommes)
Cette précarité de l'emploi accélère les inégalités sociales et elle est par conséquent, source de discrimination. Elle a aussi un impact sur la santé des jeunes travailleurs.
Les pouvoirs publics, conscients de ces difficultés, entendent faciliter l'insertion professionnelle des jeunes notamment au travers des emplois d'avenir et des contrats de génération. Cependant, l'accès à l'emploi ne constitue qu'une première étape. Une insertion pérenne ne saurait se faire sans un accompagnement dans l’entreprise, en termes de partages de l'expérience, de qualité de l'emploi proposé, mais aussi de condition de travail. C'est à ce niveau que les représentants du personnel peuvent jouer pleinement leur rôle.
En région PACA, les sources croisées de l'INSEE et du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) mettent en exergue les faits suivants :
- L'insertion professionnelle des jeunes est moins facile en PACA qu'au niveau nationale
- Les jeunes les moins sont les premiers touchés par les CDD non choisis, avec des conditions d'emploi moins favorables et une précarité plus longue (32% des non diplômés sont au chômage 3 ans après la sortie du système éducatif, contre 7% en France)
- Plus de femmes sont en situation de précarité (même si elles sont plus nombreuses à être diplômées que les hommes)
Cette précarité de l'emploi accélère les inégalités sociales et elle est par conséquent, source de discrimination. Elle a aussi un impact sur la santé des jeunes travailleurs.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Mettre en évidence les réelles difficultés rencontrées d'accès à l'emploi des jeunes, les problèmes d'intégration dans les entreprises des emplois précaires et les expositions à des risques professionnels
* Objectif opérationnel
- Proposer des pistes d'actions aux IRP pour agir sur la santé au travail et l'emploi des jeunes dans les entreprises
- Mettre en évidence les réelles difficultés rencontrées d'accès à l'emploi des jeunes, les problèmes d'intégration dans les entreprises des emplois précaires et les expositions à des risques professionnels
* Objectif opérationnel
- Proposer des pistes d'actions aux IRP pour agir sur la santé au travail et l'emploi des jeunes dans les entreprises
Description
* Mise en place d'une journée d'étude ouverte aux membres élus des CHSCT
- Rappels
. Les politiques de promotion de l'emploi des jeunes
. Les conditions d’emploi et conditions de travail des jeunes
. L'externalisation de la gestion des ressources humaines et tensions intergénérationnelles au travail
. Les jeunes et l’engagement collectif
. Santé des jeunes et conditions de travail en PACA
- Tables rondes
. Accueil des jeunes, relations intergénérationnelles, contrat de génération
. Le point de vue des partenaires sociaux
- Rappels
. Les politiques de promotion de l'emploi des jeunes
. Les conditions d’emploi et conditions de travail des jeunes
. L'externalisation de la gestion des ressources humaines et tensions intergénérationnelles au travail
. Les jeunes et l’engagement collectif
. Santé des jeunes et conditions de travail en PACA
- Tables rondes
. Accueil des jeunes, relations intergénérationnelles, contrat de génération
. Le point de vue des partenaires sociaux
Partenaire de l'action
Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE PACA)
Année de début de réalisation
2013
Année de fin de réalisation
2013
Durée
12 mois (janvier 2013 à décembre 2013)
Fréquence
Répétitive
Public
Professionnels de santé, Autre profession
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Etude et recherche
Communication et valorisation de l'action
site de l'IRT : http://irt.univ-amu.fr/journee-etude-2013
Financeur
- Etat
- - DREETS
Evaluation de l'action
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de participants
* Indicateurs qualitatifs
- Connaissance des différentes politiques publiques d'emploi des jeunes dans votre entreprise avant la journée (68%)
- Moyens de connaissances des ces politiques : bulletin d'information (35%), presse (30%), réunion d'information (25%), réunion de CHSCT (20%), affichage (15%)
- Personnes à l'origine de cet apport de connaissances : employeur (35%), syndicats (30%), Médecin du travail (5%), Elu CE et/ou CHSCT (15%)
- Implication sur la santé des jeunes dans l'entreprise et de leurs conditions de travail : 75%
- Intention de mettre en place de nouvelles actions pour informer les jeunes salariés sur leur santé et leurs conditions de travail, suite à la journée : 68%
- Nombre de participants
* Indicateurs qualitatifs
- Connaissance des différentes politiques publiques d'emploi des jeunes dans votre entreprise avant la journée (68%)
- Moyens de connaissances des ces politiques : bulletin d'information (35%), presse (30%), réunion d'information (25%), réunion de CHSCT (20%), affichage (15%)
- Personnes à l'origine de cet apport de connaissances : employeur (35%), syndicats (30%), Médecin du travail (5%), Elu CE et/ou CHSCT (15%)
- Implication sur la santé des jeunes dans l'entreprise et de leurs conditions de travail : 75%
- Intention de mettre en place de nouvelles actions pour informer les jeunes salariés sur leur santé et leurs conditions de travail, suite à la journée : 68%
Secteur d'activité
Organisme de formation
Lieu d'intervention
Le mardi 12 septembre 2013 à l'Alcazar, Marseille
Niveau géographique
Régional
Commune
Marseille
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Type de porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel, Intérimaires, Saisonniers, Apprentis
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Secteurs d'activités
Tout secteur