Accompagnement au sevrage tabac au Centre Hospitalier de Blaye auprès du personnel
2016
Porteur de l'action : Centre Hospitalier de la Haute Gironde
97, rue de l’Hôpital – BP 90 – 33394 BLAYE
05 57 33 41 50
Date de début : 03 octobre 2016
Date de fin : 31 décembre 2016
Type d'action : Consultation individuelle ou collective pour le sevrage tabagique
Public : Salariés et agents
Nom du lieu de l'action :
Dans tous les services du CH (BLAYE) et les 2 EHPAD (BLAYE et Bourg sur GIRONDE)
Type de lieu :
Etablissement de santé ou médico-social (hôpital, clinique, maternité, centre de soins, maison ou centre de santé, cabinet médical, pharmacie d’officine, CSAPA, ESMS, service de protection maternelle et infantile…)
Niveau géographique
Communal
Objectifs de l'action précision
*Permettre aux salariés de l’hôpital de tenter le challenge et ainsi de mieux connaitre les rouages du sevrage
*Former le personnel du CH à une meilleure prise en charge des patients fumeurs
*Se sevrer en étant suivi
*Former le personnel du CH à une meilleure prise en charge des patients fumeurs
*Se sevrer en étant suivi
Description
*Envoi d'un mailing global présentant l’action à l’ensemble des salariés du CH
*Mise en place de formations dans les services validées par les cadres : lors « des transmissions » pour équipe de jour et de nuit et ou lors de staff de services : le Mois sans tabac c’est quoi ? Le sevrage.
*Mise en place d'animations afin de mobiliser les salariés nous créerons des pauses ludiques (jeux…)
*Délivrance de patchs (1 mois offert par le CH à chaque salarié inscrit)
*Mise en place d'un suivi : une hotline (4 tabacologues) mise en place (par boite mail commune « Moi(s) sans tabac ») et des plages de consultations sont ajoutées au planning du tabacologue.
*Remise d’un prix (30/11/2016) : 2 places de cinéma pour ceux qui ont tenu les 28 jours
*Temps de travail des tabacologues revu à la hausse pendant 2 mois :
-Octobre : temps de préparation de l’évènement (interventions dans les services, formation et sensibilisation du personnel, communication) : 15h
-Novembre : prise en charge du sevrage tabagique du personnel :13h
Détail du budget : 771,18 (patchs)
*Mise en place de formations dans les services validées par les cadres : lors « des transmissions » pour équipe de jour et de nuit et ou lors de staff de services : le Mois sans tabac c’est quoi ? Le sevrage.
*Mise en place d'animations afin de mobiliser les salariés nous créerons des pauses ludiques (jeux…)
*Délivrance de patchs (1 mois offert par le CH à chaque salarié inscrit)
*Mise en place d'un suivi : une hotline (4 tabacologues) mise en place (par boite mail commune « Moi(s) sans tabac ») et des plages de consultations sont ajoutées au planning du tabacologue.
*Remise d’un prix (30/11/2016) : 2 places de cinéma pour ceux qui ont tenu les 28 jours
*Temps de travail des tabacologues revu à la hausse pendant 2 mois :
-Octobre : temps de préparation de l’évènement (interventions dans les services, formation et sensibilisation du personnel, communication) : 15h
-Novembre : prise en charge du sevrage tabagique du personnel :13h
Détail du budget : 771,18 (patchs)
Outil et support utilisé
Outils de Santé publique France
Outil et support utilisé précision
Outils ANSP : Affiches; Badges; Bannières digitales; K-ways; Kits d'aide à l'arrêt
Autres : kit formation Moi(s) sans tabac (support de formation - impression PowerPoint ; analyseur de CO ; tableau de suivi ; enveloppes kit ; affiches)
Autres : kit formation Moi(s) sans tabac (support de formation - impression PowerPoint ; analyseur de CO ; tableau de suivi ; enveloppes kit ; affiches)
Action / Projet intégralement réalisé
Non
Une prise en charge ou un relai des fumeurs ont-ils été proposés après Mois sans tabac
Non