Atelier Qualité de Vie au Travail - EA éco-entreprises

2016

Porteur de l'action : EA éco-entreprises, Association

Technopôle de l'Environnement Arbois-Méditerranée , Aix-en-Provence

04 42 97 10 15

contact@ea-ecoentreprises.com

http://www.ea-ecoentreprises.com

Thème
Santé au travail

Programmes
    Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2016-2020
  • Objectif 4 : Accompagner les démarches de qualité de vie au travail

Contexte
EA éco-entreprises est une association qui rassemble une centaine de professionnels de l’environnement au sein d’un vaste réseau pluridisciplinaire. Sa mission est d'accompagner ses membres dans les différentes étapes de leur développement, de favoriser l'émergence de solutions innovantes visant à prévenir, mesurer, limiter ou corriger l'impact des activités humaines sur l'environnement dans l'optique d'un développement durable.
Les entreprises adhérentes, au cœur des attentes de la société en matière de prise en compte de l’environnement et de la transition écologique, sont souvent confrontées à des difficultés en matière d’organisation interne, d’intégration de nouvelles technologies, d’évolution des filières.
Cette action s’appuie également sur le constat plus global de la difficulté pour les petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus, de s’emparer d’une approche globale de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), notamment des volets sociaux et sociétaux du concept. Il s’agit de sujets touchant à la Qualité de Vie au Travail et plus précisément l’aspect des relations de travail, notamment la dimension participative et les modes de management. Régulièrement confrontés à des pressions externes importantes, à de possibles surcharges ponctuelles de travail, à des évolutions technologiques constantes, les salariés de ces éco-entreprises sont soumis à des conditions qui nécessitent des modes de fonctionnement et de management adaptés.
Au delà des enjeux sociaux importants, ces entreprises sont conscientes du levier important que représente la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour répondre à des enjeux économiques et du lien nécessaire à faire aujourd’hui avec la compétitivité de l’entreprise.

Objectif de l'action
* Objectifs généraux
- Permettre à l’entreprise de mettre en place une démarche participative en vue d’établir un plan d’action opérationnel QVT, en mettant l’accent sur la représentation positive du travail et en intégrant les critères QVT dans les projets techniques ou organisationnels

* Objectifs opérationnels
- Etablir un plan d’action QVT pour chaque entreprise, pouvant mener jusqu’à un accord QVT
- Apporter des connaissances aux participants aux temps collectifs sur des thématiques mentionnées dans l’Accord national interprofessionnel (ANI) et notamment : la santé et sécurité au travail, le développement des parcours professionnels, l’égalité professionnelle
- Capitaliser les enseignements de la démarche, les valoriser et produire des supports transférables à d’autres entreprises
- Travailler en réseau sur les problématiques de Qualité de Vie au travail

Description
* Formation-action
- Appui méthodologique basé sur l’expérience d’ACT Méditerranée en matière d’accompagnements collectifs et sur le cadre d’une démarche QVT, défini dans l’ANI Qualité de Vie au Travail - Egalité Professionnelle (QVT – EP) de juin 2013
- Atelier réunissant 5 entreprises, articulant des temps individuels en entreprise et des temps collectifs
- Apport de connaissances sur une thématique (santé et sécurité au travail, compétences/management participatif, égalité professionnelle) pour chaque réunion
- Temps individuels permettant d’accompagner les entreprises au cours de toutes les étapes d’une démarche QVT : cadrage de la démarche (constitution du comité QVT, auto diagnostic QVT+), diagnostic préalable (animation de groupes de travail), mise en œuvre d’actions pilotes, évaluation / pérennisation des actions
- Implication des salariés et de leurs représentants dans une démarche participative par la présence d’un binôme paritaire (représentant de la direction et des salariés), la constitution de groupes de travail représentatifs des métiers de l’entreprise et d’un comité paritaire constitué pour l’action

Partenaire de l'action
DIRECCTE PACA, ACT Méditerranée, Cabinet COJEME

Année de début de réalisation
2015

Année de fin de réalisation
2016

Durée
12 mois, du 28 mai 2015 au 18 mars 2016

Fréquence
Suivie

Public
Autre

Nombre de personnes concernées
5 entreprises soit 91 salariés

Type d'action
Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Outils et supports créés :
Triptyque Qualité de vie au travail et égalité professionnelle

Brochure

Act Méditerranée et EA Eco entreprise

Ce triptyque montre la méthodologie adoptée dans les « Ateliers de la Qualité de Vie au Travail » qui s’appuie sur l’expérience d’ACT Méditerranée en matière d’accompagnement collectif.

916_1_doc.pdf


Communication et valorisation de l'action
Articles sur Anact.fr, AEF.fr ; http://www.ea-ecoentreprises.com/ ; Triptyque de capitalisation

Financeur
  • Collectivités territoriales
  • - Conseil régional : PACA : 7 420 € €
  • Etat
  • - Autre : Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail (FACT) : 28 322 € €

Evaluation de l'action
ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises participant : 5
- Nombre de salariés touchés : 91

* Indicateurs qualitatifs
- Création d'un triptyque sur les accompagnements QVT réalisés

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Effets observés
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Secteur d'activité
Autre

Lieu d'intervention
Locaux de EA éco-entreprises

Niveau géographique
Régional

Commune
Aix-en-Provence, Bouc-Bel-Air, Marseille

Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)

Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)

Type de porteur
Groupements d’entreprise

Thèmes
Qualité de vie au travail

Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations

Bénéficiaires
Entreprises

Entreprises visées par l'action
Artisans et TPE (<10), PME (11-49 sal)

Secteurs d'activités
Activités spécialisées, scientifiques et techniques, Autres activités de services