Cluster QVT dans le cadre d’un partenariat national réseaux Agefos / Anact-Aract / Fidal

2016

Thème
Santé au travail

Programmes
    Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2016-2020
  • Objectif 4 : Accompagner les démarches de qualité de vie au travail

Contexte
La Qualité de vie au travail propose une démarche équipée avec un ANI, une loi et des repères méthodologiques et juridiques sur lesquels peuvent s’appuyer les acteurs des entreprises.
Elle présente un triple avantage : au plan de la santé, c’est un vecteur de prévention primaire ; au plan du dialogue social, c’est une voie de simplification puisqu’elle permet d’intégrer dans un accord unique un ensemble de Négociations Annuelles Obligatoires ; au plan de l’organisation du travail, c’est l’innovation qui peut être au rendez-vous puisqu’elle valorise les expérimentations locales.
Et au total, c’est une démarche de performance économique et sociale… qui ouvre un chemin qui vaut pour le long cours.

Conscients des atouts majeurs que représentent la gestion des ressources humaines, notamment l’égalité professionnelle, le management et l’organisation du travail dans les entreprises pour conserver leur performance et renforcer leur création de valeur, les réseaux ANACT-ARACT, AGEFOS et FIDAL se sont associés. Ils proposent aujourd’hui une action qui s'inscrit dans la double logique d'une amélioration concrète de la qualité de vie au travail et d’une simplification des modalités des obligations de négocier, tout en renforçant la valeur des accords et le dialogue social : « Qualité de vie au travail et performance : comment faire de mes obligations sociales un levier de performance et d’amélioration des conditions de travail? ».

Objectif de l'action
* Objectifs généraux
- Mener une démarche de transformation et d’amélioration de la QVT
- Sécuriser juridiquement les démarches
- Appréhender concrètement la démarche
- Favoriser le dialogue social autour d’une démarche intégrée

* Objectifs opérationnels
- Fournir des éléments de cadrage, de compréhension et de méthode aux participants
- Permettre aux participants de mieux appréhender leur diagnostic
- Permettre aux participants de construire leurs plans d’action ou accords
- Outiller les acteurs et les projets dans l’entreprise
- Faciliter le respect des obligations sociales

Description
* Formation action conduite avec 7 entreprises
- 5 jours de formations inter-entreprises
- 1 jour d’accompagnement individuel et des travaux intersessions, encadrés par des consignes précises

* Participation d’un dirigeant et d’un représentant du personnel de la structure (idéalement DRH et secrétaire du CE-CHSCT)

* Mise en place de la démarche QVT
- alternance de travaux collectifs faits d’apports et d’échanges, et de travaux réalisés par les deux participants dans leur entreprise
- espace de réflexion et de ressources collectives, animé par l’ARACT et FIDAL, pour :
. échanger
. partager
. et préparer la construction des plans d’actions ou accords

En partant de la situation de chaque entreprise, notamment de leurs accords ou plans déjà en place, de leurs projets d’entreprise, les participants seront progressivement mis en position de préparer leur plan d’action ou accord Qualité de Vie au Travail

Partenaire de l'action
FIDAL ; ACT Méditerranée

Année de début de réalisation
2016

Année de fin de réalisation
2017

Durée
8 mois, de septembre 2016 à mars 2017

Fréquence
Suivie

Public
Autre profession

Nombre de personnes concernées
876 salariés

Type d'action
Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Outils et supports utilisés :

Supports pédagogiques des temps collectifs

Financeur
  • Etat
  • - Autre : Territoire d'excellence €

Evaluation de l'action
ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises participantes : 8
- Nombre de salariés touchés : 876

* Indicateurs qualitatifs
- Non disponible

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Effets observés
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Secteur d'activité
Autre

Lieu d'intervention
Locaux de FIDAL Marseille

Niveau géographique
Départemental

Commune
Avignon, Aix-en-Provence, Marseille

Niveau départemental
Bouches-du-Rhône, Vaucluse

Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)

Type de porteur
Autres

Type porteur précision
Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) (AGEFOS PME PACA)

Thèmes
Qualité de vie au travail

Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations

Bénéficiaires
Entreprises

Entreprises visées par l'action
Entreprises de plus de 50 salariés

Secteurs d'activités
Autres activités de services, Hébergement et restauration, Santé humaine et action sociale