Atelier Qualité de Vie au Travail - CJD Aix en Provence

2016

Porteur de l'action : Centre des Jeunes Dirigeants PACA - Section d'Aix en Provence (CJD PACA - Aix en Provence), Association

31 Boulevard Charles Moretti, 13014 Marseille

09 64 16 54 56

http://www.cjd.net

Thème
Santé au travail

Programmes
    Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2016-2020
  • Objectif 4 : Accompagner les démarches de qualité de vie au travail

Contexte
Le CJD est un mouvement de jeunes dirigeants, représentatifs du tissu économique et qui défendent l'idée d'un libéralisme responsable. Il a pour ambition de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine.
Depuis 2002, le CJD promeut le concept de la « Performance Globale», une gouvernance d’entreprise responsable et pérenne, une approche pragmatique de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le CJD est par exemple partenaire du Label Lucie depuis 2012.
Constatant la difficulté pour les petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus, de s’emparer des sujets touchants à l’amélioration des conditions de travail et plus globalement à la Qualité de Vie au Travail, le CJD a souhaité proposer avec l’appui d’ACT Méditerranée, un projet pour un collectif d’entreprises interprofessionnelles.
L’objectif est d’accompagner ces TPE-PME pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, notamment à travers les champs compétences, santé & sécurité et diversité, tout en favorisant l’intelligence collective et la qualité du dialogue social. En effet, au delà du thème central de la Qualité de vie au travail, l’accompagnement permettra d’ouvrir les dirigeants à l’intérêt du dialogue social dans leur entreprise.
Pour déclencher cette action, mener à bien cette opération, puis communiquer correctement au sein du réseau CJD, constitué de plus de 4 500 PME, le porteur de projet a prévu des journées de sensibilisations et d’informations, des journées d’observation sur des sessions collectives et des journées pour modéliser et restituer fidèlement la démarche ACT Méditerranée.

Objectif de l'action
* Objectifs généraux
- Permettre à l’entreprise de mettre en place une démarche participative en vue d’établir un plan d’action opérationnel QVT, en mettant l’accent sur la représentation positive du travail et en intégrant les critères QVT dans les projets techniques ou organisationnels

* Objectifs opérationnels
- Etablir un plan d’action QVT pour chaque entreprise, pouvant mener jusqu’à un accord QVT
- Apporter des connaissances aux participants aux temps collectifs sur des thématiques mentionnées dans l’Accord national interprofessionnel (ANI) et notamment : la santé et sécurité au travail, le développement des parcours professionnels, l’égalité professionnelle
- Capitaliser les enseignements de la démarche, les valoriser et produire des supports transférables à d’autres entreprises
- Travailler en réseau sur les problématiques de Qualité de Vie au travail

Description
* Formation-action
- Appui méthodologique basé sur l’expérience d’ACT Méditerranée en matière d’accompagnements collectifs et sur le cadre d’une démarche QVT, défini dans l’ANI Qualité de Vie au Travail - Egalité Professionnelle (QVT – EP) de juin 2013
- Atelier réunissant 5 entreprises, articulant des temps individuels en entreprise et des temps collectifs
- Apport de connaissances sur une thématique (santé et sécurité au travail, compétences/management participatif, égalité professionnelle) pour chaque réunion
- Temps individuels permettant d’accompagner les entreprises au cours de toutes les étapes d’une démarche QVT : cadrage de la démarche (constitution du comité QVT, auto diagnostic QVT+), diagnostic préalable (animation de groupes de travail), mise en œuvre d’actions pilotes, évaluation / pérennisation des actions
- Implication des salariés et de leurs représentants dans une démarche participative par la présence d’un binôme paritaire (représentant de la direction et des salariés), la constitution de groupes de travail représentatifs des métiers de l’entreprise et d’un comité paritaire constitué pour l’action

Partenaire de l'action
DIRECCTE PACA, ACT Méditerranée, Cabinet DUNE-S

Année de début de réalisation
2015

Année de fin de réalisation
2016

Durée
12 mois, du 15 avril 2015 au 21 avril 2016

Fréquence
Suivie

Public
Autre

Nombre de personnes concernées
5 entreprises soit 121 salariés

Type d'action
Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Outils et supports créés :
Qualité de Vie au Travail - Une démarche participative pour une performance globale

Guide

CJD, ACT Méditerranée

Guide CJD - QVT

Le CJD PACA a souhaité mettre en place une action régionale Qualité de Vie au Travail, avec l'appui d'ACT Méditerranée. Cinq structures ont participé aux Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® dans le cadre d'un financement FACT (Fond pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Le guide QVT CJD vous parle de cette démarche et des témoignages des structures participantes.


Communication et valorisation de l'action
Articles sur Anact.fr, AEF.fr

Financeur
  • Etat
  • - Autre : Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail (FACT) : 34 000 € €
  • Fonds propres : 6 000 € €

Evaluation de l'action
ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises participant : 5
- Nombre de salariés touchés : 121

* Indicateur qualitatif
- Le guide a été édité et mis en ligne sur le site d'Act Méditerranée

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Effets observés
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Secteur d'activité
Autre

Lieu d'intervention
Sites de certaines des entreprises participantes et locaux de la présidente du CJD

Niveau géographique
Territorial

Commune
Manosque, Aix-en-Provence, Cabriès, Gignac-la-Nerthe

Niveau territorial de santé
Aix-en-Provence, Marseille, Manosque

Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)

Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)

Type de porteur
Groupements d’entreprise

Thèmes
Qualité de vie au travail

Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations

Bénéficiaires
Entreprises

Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise

Secteurs d'activités
Activités spécialisées, scientifiques et techniques, Autres activités de services, Hébergement et restauration