Promotion de la démarche « PRÉVENTION ET PERFORMANCE » auprès des entreprises du Bâtiment et Travaux Publics (BTP)

2020

Action chaînée avec : Promotion de la démarche « PRÉVENTION ET PERFORMANCE » auprès des entreprises du Bâtiment et Travaux Publics (BTP) - 2019

Porteur de l'action : Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP), Autre

10 place de La Joliette – Atrium 10-6, 13002 Marseille

04 91 71 48 48

marseille@oppbtp.fr

http://www.preventionbtp.fr

Thème
Santé au travail

Programmes
    Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2016-2020
  • Objectif 1 : Promouvoir la culture de prévention par l’accompagnement des démarches d’évaluation des risques et des acteurs de l’entreprise
  • Objectif 3 : Privilégier la prévention primaire et l’appliquer aux risques prioritaires

Contexte
Une situation économique tendue peut parfois entrainer les entreprises vers un « repli sur soi », qui peut être un frein à l’amélioration des conditions de travail et de sécurité qu’elles ont besoin d’opérer. L’étude et la recherche « Prévention et Performance » que l’OPPBTP a débuté depuis 2010, démontre de façon convaincante, que les actions concrètes de Prévention apportent un gain de performance à l’entreprise, qui améliore non seulement la santé et la sécurité de ses acteurs, mais aussi directement son compte de résultats, par des gains de productivité insoupçonnés. Pour produire tous ses effets positifs sur l’idée que les professionnels se font de la Prévention, cette étude doit faire l’objet d’une promotion toujours plus soutenue.

Objectif de l'action
* Objectif général
- Faire progresser les entreprises dans la gestion préventive de leur activité professionnelle

* Objectifs opérationnels
- Démontrer et convaincre que les investissements de tous ordres dans la santé et la sécurité au travail sont économiquement rentables au-delà des seuls coûts évités
- Donner une image et transmettre une idée positive de la Prévention

Description
* Réalisation d'interventions de démonstration lors des Assemblées Générales des Organisations professionnelles et syndicales et des Assemblées Générales de leurs sections professionnelles par métiers
- Présentation de cas concrets d’actions de prévention réalisées sur le territoire national par des professionnels du BTP, et qui ont été étudiées par la Direction « Prévention et Performance » de l’OPPBTP

Partenaire de l'action
Fédération régionale du bâtiment, Fédération départementale du bâtiment et des travaux publics des Bouches du Rhône, Fédération régionale des travaux publics (SPRIR) PACA Corse, Confédération artisanale des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) des Bouches du Rhône et de PACA Corse, Chambre nationale des artisans des travaux publics, des paysagistes, et activités annexes (CNATP)

Année de début de réalisation
2020

Année de fin de réalisation
2020

Durée
1 an (pérenne jusqu'en 2020)

Fréquence
Suivie

Public
Autre profession

Nombre de personnes concernées
6 à 40 participants par session sur invitations
84 TPE et centaine de PME

Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Etude et recherche, Production, analyse ou valorisation d'outil

Outils et supports créés :

Actes de colloque, congrès, séminaires ; Articles de revue, de presse, de site Internet ; Brochures ; Ouvrages ; Diaporamas ; Rapports d’étude, d’enquête, d’activités ; Sites internet ; Films ; lien vers le dossier : https://new.preventionbtp.fr/oppsearch/search_by_keyword?mot_clef=performance

Outils et supports utilisés :

Films, site internet PréventionBTP, ouvrage OPPBTP « Prévention et Performance »

Communication et valorisation de l'action
Invitation conjointe OPPBTP / Organisation Professionnelle ou Syndicale, sous forme d’affichettes transmises par courriel aux entreprises adhérentes

Evaluation de l'action
ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR LES 4 ANNÉES DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de manifestations réalisées :
. 2018 : environ une trentaine avec présentation d’un cas P&P
. 2017 – 2020 : 600 réunions environ
- Nombre de participants
. 2017 : présentation P&P aux différentes FFBTP en 2017 (15 participants dans le 06 + une trentaine dans les autres départements)
. 2018 : environ 360 personnes, salariés, chefs d’entreprise, et CSPS
- Nombre d’entreprises représentées
. 2018 : une centaine d’entreprises ont été impactées (2/3 étaient des entreprises de 11 à 250 salariés)
. 2017 – 2020 : 2000 entreprises représentées
- Nombre de participants prenant contact pour un accompagnement ou un conseil par l’OPPBTP
. 2017 : 5 cas ont été étudiés sur la région PACA Corse en 2017 et mis en ligne sur le site www.preventionbtp.fr
. 2018 : 9 entreprises ont sollicité l’OPPBTP pour soumettre un cas à étudier

* Indicateurs qualitatifs
- P&P est systématiquement présenté dans toutes les interventions publiques (DU Collectifs, formations, sections professionnelles etc...)
- Partenariat Direccte Paca ; Carsat SE ; ARS ; Aract ; MSA ; OPPBTP menant à la rédaction d’une charte et d’un référentiel Régional QVT (présentation officielle en juin 2017)
- Développement de la culture prévention par l’approche Qualité de vie au Travail bien que cet aspect ne fasse pas l’objet d’une priorité nationale
- Atteinte de la cible :
. 90% des entreprises < 10 salariés
. Stratégie de contact : relais par des intermédiaires (organisation professionnelles, services de santé au travail) et entrée progressive dans la démarche P&P à partir des besoins initiaux des entreprises
. Intérêt des participants pour la démarche se traduit à travers la qualité de leurs questions/réponses. Evolution vers une meilleure compréhension de la démarche de prévention et plus positive

* Evaluation du processus
- Contexte : stable sur les 5 années de réalisation
. Impact crise sanitaire liée à la Covid-19 : sollicitation de l’OPPBTP pour toutes les mesures de prévention à déployer vis-à-vis de la Covid-19
- Moyens stables sur les 5 années de réalisation de l’action
- Difficultés rencontrées :
. La mobilisation des entreprises à ces manifestations au regard des nombreuses sollicitations auxquelles elles sont confrontées est difficile. Le témoignage d’entreprises à travers des cas concrets restent encore le meilleur moyen de promouvoir la prévention au service de la performance.
. Départ du référent national
- Eléments facilitants : la crise liée à la Covid19 a constitué une opportunité pour faire connaitre le rôle et les missions de l’OPPBTP auprès des entreprises du bâtiment. Des relations de confiance ont ainsi été initiées pendant cette période particulière.
- Points forts de l’action : démarche positive d’accompagnement des entreprises
- Limites de l’action :
. L’action dépend de la qualité de la coordination avec les autres acteurs institutionnels Direccte (pour le volet réglementaire) et CARSAT Sud Est (pour le volet cotisation)
. L’action ne prévoit pas de subvention financière

* Effets observés
- Sur le milieu de l’entreprise :
. Multiplication des contacts sur preventionbtp.fr
. Téléchargement du recueil des cas P&P
. Meilleure compréhension du concept et utilisation des outils mis à disposition par les entreprises
. Effet Covid-19 : engagement des entreprises du BTP dans des démarches de prévention sur le risque biologique avec des impacts en termes de maitrise ou diminution d’autres risque professionnels
- Sur le réseau des partenaires : au niveau national, l’INRS prévoit de déployer une démarche similaire

* Perspectives
- Poursuivre l’action dans le cadre du futur plan stratégique 2020-2025 avec l’OPPBTP national

Secteur d'activité
Autre

Lieu d'intervention
Locaux des organisations professionnelles et syndicales, salles de locations

Niveau géographique
Régional

Commune
Gap, Digne-les-Bains, Avignon, Nice, Aix-en-Provence, Vitrolles, Marseille, Toulon

Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)

Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)

Type de porteur
Préventeur institutionnel

Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques), Qualité de vie au travail

Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Direction, Encadrement intermédiaire, Salariés et agents publics, Représentants du personnel

Bénéficiaires
Entreprises, Préventeurs, Organisation syndicale, Organisation patronale, Branches professionnelles

Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise

Secteurs d'activités
Construction et génie civil, Travail du bois