Porteur de l'action : Centre social et culturel Les Minimes (CSC Les Minimes), Association
19, rue des Minimes , 86100 Châtellerault
05 49 02 18 50
Thème
Santé au travail, Nutrition (alimentation et activité physique), Précarité
Programmes
-
Programme PRAPS : Favoriser l'accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes en situation de grande précarité
- Objectif Prévenir les maladies :
Contexte
L'accompagnement du chantier d'insertion prend en compte la personne salariée dans sa globalité (son âge, son état de santé physique et psychique, son projet de vie).
C'est une approche globale de chaque situation avec la finalité de favoriser la reprise du travail, l'accès aux droits et aux soins, en s'appuyant sur les atouts et les contraintes d'un contrat de travail.
En effet, l'installation dans la précarité génère des effets pernicieux dans les rapports au temps, à l'espace, à la santé, au corps. Des problématiques récurrentes de santé et de souffrance psychologique émergent de l'accompagnement : elles sont liées à ce public et sont un frein à une insertion socio-professionnelle. Elles seront traitées en individuel avec l'adhésion de la personne et aussi en collectif.
C'est une approche globale de chaque situation avec la finalité de favoriser la reprise du travail, l'accès aux droits et aux soins, en s'appuyant sur les atouts et les contraintes d'un contrat de travail.
En effet, l'installation dans la précarité génère des effets pernicieux dans les rapports au temps, à l'espace, à la santé, au corps. Des problématiques récurrentes de santé et de souffrance psychologique émergent de l'accompagnement : elles sont liées à ce public et sont un frein à une insertion socio-professionnelle. Elles seront traitées en individuel avec l'adhésion de la personne et aussi en collectif.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Rendre accessible pour les salariés en insertion, l'information sur les droits à la santé
- Développer des outils et des relais de communication adaptés
* Objectifs spécifiques :
- Application des obligations légales d'un employeur en matière de santé
- Développement d'une véritable culture de prévention pour préparer les salariés en insertion à travailler en toute sécurité
- Mise en place de la démarche du document unique d'évaluation, répondre aux thèmes de prévention des risques professionnels de santé : alcool, conduites addictives, gestion de l'effort physique
- Rendre accessible pour les salariés en insertion, l'information sur les droits à la santé
- Développer des outils et des relais de communication adaptés
* Objectifs spécifiques :
- Application des obligations légales d'un employeur en matière de santé
- Développement d'une véritable culture de prévention pour préparer les salariés en insertion à travailler en toute sécurité
- Mise en place de la démarche du document unique d'évaluation, répondre aux thèmes de prévention des risques professionnels de santé : alcool, conduites addictives, gestion de l'effort physique
Description
- Intégration des questions de santé tout au long du parcours d'insertion des salariés
- Sécurité au travail
- Prévention des troubles musculo-squelettiques
- Premiers secours
- Parcours prévention santé
- Image de soi
- Sécurité au travail
- Prévention des troubles musculo-squelettiques
- Premiers secours
- Parcours prévention santé
- Image de soi
Partenaire de l'action
Médecine du travail, Service social de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, Service hygiène de la ville, CARSAT
Année de début de réalisation
2013
Année de fin de réalisation
2013
Durée
12 mois, de janvier à décembre 2013
Fréquence
Répétitive
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Personnes en difficulté socio-économique, Autre
Nombre de personnes concernées
13 salariés en contrat d'insertion
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Education pour la santé, Accueil, écoute, orientation, Actions liées à la réglementation
Communication et valorisation de l'action
Bilan d'activité du chantier d'insertion
Financeur
- ARS : 1 500 € €
- Collectivités territoriales
- - Communes et intercommunalités : Intercommunalité : 1 230 € €
- - Conseils départementaux : 1 820 € €
- Etat : CNASEA : 5 663,66 € €
- - DREETS : 870 € €
- Fonds propres : 38,47 € €
Evaluation de l'action
* Evaluation quantitative :
- 13 salariés en contrat d'insertion
- Nombre d'ateliers mis en place
* Evaluation qualitative :
- Evolution des comportements au travail au fil du contrat
- Prise de conscience et démarche de soin
- Mise en application des apprentissages liés aux différentes formation et sensibilisation
- Meilleure connaissance des droits en matière de santé
- Vaccination à jour
- Bilans de santé effectués
- 13 salariés en contrat d'insertion
- Nombre d'ateliers mis en place
* Evaluation qualitative :
- Evolution des comportements au travail au fil du contrat
- Prise de conscience et démarche de soin
- Mise en application des apprentissages liés aux différentes formation et sensibilisation
- Meilleure connaissance des droits en matière de santé
- Vaccination à jour
- Bilans de santé effectués
Secteur d'activité
Travail - entreprise
Lieu d'intervention
Milieu du travail
Niveau géographique
Communal
Commune
Châtellerault
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Action(s) lolf
PSS 12. Accès à la santé et éducation à la santé
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Observation
Dominique BOULET
Tél. : 05 49 02 18 50 Courriel : direction@minimes-csc86.org
Tél. : 05 49 02 18 50 Courriel : direction@minimes-csc86.org