Interventions en milieu professionnel

Conduites addictives

Bien que l'activité professionnelle soit un facteur de protection des conduites addictives, plusieurs études ont mis en lumière le lien entre des difficultés rencontrées quotidiennement dans le monde professionnel et une augmentation de la consommation de substances psychoactives sur le lieu de travail. À ce titre, on distingue généralement trois vecteurs pouvant expliquer cette consommation : L’importation : une consommation importée de la vie privée du salarié ; L’acquisition : la consommation résulte de sollicitations et facilitations du milieu professionnel (ex : présence de SPA lors des pauses de l’équipe, de pots, etc.) ; L’adaptation : l’idée de « dopage » pour tenir au quotidien, faire face au stress, à des douleurs
récurrentes, pour tenir le rythme, etc. Plusieurs études de l’Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (INPES) ont mesuré la consommation de substances psychoactives en milieu de travail : Pour l’alcool : près d’un salarié sur six déclare consommer de l’alcool sur le lieu de travail, hors repas et pots (18.9% des hommes et 10.3% des femmes), 8% des salariés ont une consommation à risque, et moins de
1% une consommation avec dépendance - Baromètre santé 2010. Pour le cannabis : 9% des salariés ont consommé du cannabis dans l’année, 2.7% des actifs ont un usage régulier - Ibid. Pour les médicaments : 13.7% des actifs ont un usage régulier. L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA) Pays de la Loire accompagne depuis longtemps les acteurs du milieu de l'entreprise dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels liés aux pratiques addictives. Cette démarche s'articule autour des 3 volets complémentaires : la prévention, la responsabilisation et l’accompagnement vers le soin. Elle a pour objectif d'outiller l’entreprise ou la collectivité pour qu’elle soit plus autonome sur les thématiques santé-sécurité-addictions.

* Objectif général
- Renforcer les compétences des professionnels en les accompagnant dans la mise en place une démarche globale de prévention

* Objectifs opérationnels
- Proposer un accompagnement méthodologique aux chefs d'entreprises
- Renforcer les partenariats avec différents acteurs (Les services de santé au travail, Chambre du Commerce et de l'Industrie (CCI), Chambre des métiers, Union des entreprises de proximité (U2P)...)
- Mettre en place des temps de rencontre (type petits déjeuners) afin de présenter la démarche aux dirigeants d’entreprise

* Conseil méthodologique auprès des professionnels (DRH, professionnels santé au travail, responsable qualité, chef d’entreprise, groupe de pilotage prévention)
- Public : professionnels des entreprises
- Contenu : État des lieux, évaluation ; Formation et accompagnement technique et méthodologique de groupes de travail
pluridisciplinaires, de Comité Social et Economique (CSE), de managers et de services de santé au travail ; Sensibilisation collective des personnels ; Soutien à la rédaction de documents internes de régulation et de communication : règlement intérieur, protocoles d’intervention, chartes, flyers, guides de prévention…
- Date d'intervention : année 2021
- Lieu d'intervention : entreprises, villes... de la région

* Appui aux professionnels
- Public : professionnels
- Contenu : accompagnement méthodologique en individuel ou en collectif de professionnels, porteurs d'un projet de prévention des risques professionnels liés aux pratiques addictives (9h). En effet, cette modalité doit permettre l'implantation d'un projet de prévention qui tienne compte des critères de qualité en prévention et promotion de la santé
- Date d'intervention : année 2021
- Lieu d'intervention : entreprises, villes... de la région

* Co-intervention auprès des membres du Comité Social et Economique (CSE), des membres d’un groupe projet afin d’accompagner la mise en place de la démarche
- Public : professionnels, salariés
- Contenu : programme de plusieurs séances de sensibilisation des salariés pour certaines Petites et Moyennes Entreprises (PME). La durée du programme est de 18h comprenant la préparation des séances, la création du support, l'évaluation et 6h de face à face
- Date d'intervention : année 2021
- Lieu d'intervention : entreprises, villes... des 5 départements de la région

2021

2021

12 mois, de janvier à décembre 2021

Suivie

Autre profession

526

Communication, information, sensibilisation, Formation

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises rencontrées : 35
- Nombre total de professionnels et salariés ayant bénéficié d'interventions en face à face : 526
- Nombre d'appuis aux professionnels réalisés : 70,5
- Nombre d'interventions : 98
- Nombre de co-interventions : 20

* Indicateurs qualitatifs
- Bilan des actions en région : Le contexte sanitaire n’a pas trop impacté les actions en milieu professionnel. De nombreux projets d’envergure ont pu être réalisés dans chaque département avec des entreprises publiques et privées. En 2021, Le Maine et Loire a expérimenté une démarche d’accompagnement de l’entreprise DALKIA en distanciel. Plusieurs rencontres préparatoires ont eu lieu en présentiel afin de co-construire un temps de sensibilisation à destination des managers sous forme de classes virtuelles (6 classes virtuelles de 3h30 chacune ont été réalisées. Ces temps avaient pour objectifs de pouvoir aborder les pratiques addictives, la règlementation (code du travail mais aussi ce qui fait loi en interne) et les outils de gestion existants ou à créer afin de pouvoir réagir et traiter les situations à risque. La volonté de l’entreprise Dalkia Froids Solutions de pérenniser la prévention des pratiques addictives est indéniable. La sensibilisation des managers ne suffit pas à déployer une véritable politique, des maillages sont manquants : Revisiter le DUERP et le règlement intérieur : le DUERP sert de base pour définir le plan d’actions. Le RI complète le DUERP et contient certaines mesures préventives. Il permet de donner aux salariés les instructions appropriées afin d’assurer leur sécurité et protéger leur santé. Le protocole de secours : il permet de réagir de façon adaptée et efficace en cas de situation de crise. La communication à l’ensemble des salariés par des campagnes de sensibilisation et d’affichage. En Loire Atlantique, le PRPA sur le milieu professionnel est à l’arrêt depuis le confinement du 1er semestre. Addiction France rencontre des difficultés à remobiliser les membres du groupe malgré la proposition de deux réunions avec un désengagement du SSTRN pour la suite
- Bilan au niveau national : Dans le cadre de l'organisme de formation, 3 programmes de formation seront proposés aux organisations : Une formation « Conduites addictives en milieu professionnel : premiers repères à destination de tous les acteurs de l’organisation ». Une formation « Engager une démarche de prévention des risques liés aux conduites addictives en milieu professionnel » à destination des membres d’un comité de pilotage. Une formation « Manager et gérer les conduites addictives en milieu professionnel » à destination des dirigeants, ressources humaines et managers. Cette offre de formation va permettre de communiquer auprès des entreprises afin de faire connaitre l'association et va très certainement élargir les nouvelles demandes d’accompagnement. Quelques demandes peuvent émaner du national et notamment lorsque l’entreprise a une implantation nationale. C’est alors l’occasion pour les intervenants de pouvoir échanger sur nos pratiques avec d’autres professionnels d’Addiction France et d’harmoniser les interventions entre les différentes régions (Exemple GRT GAZ)

Lieu de travail

GRDF ; SDIS 49 ; AGREOM ; Brangeon ; AJS ; Batistyl ; Securitas Direct ; IUMM ; Bouyer Leroux ; Cofiroute ; Regiment du Dragon ; Cointreau ; Annafleurs ; GRATIEN MEYER ; SETRI 49 ; Carrefour ; DALKIA ; HENDRIX ; GFI Informatique ; Airbus ; Ville de St-Nazaire ; KAEFER WANNER ; CAF 44 ; Entreprise CELIA ; Entreprise CEVA ; ETS Seche Environnement ; Fromagerie Perreault ; Entreprise Cruard ; Moist Ville de Laval ; ESPO Ouest ; NEODITECH ; Conseil Local de Santé Mayenne Mois Sans Tabac ; Renault ; LTR ; Distillerie du Sonneur ; Solution Transition ; Ecologique 72 ; CAMIEG ; Restev ; Groupe Papin ; VLOK ; Communauté de commune ; Thalasso ; CEFR ; SOVETOURS ; La Roche Agglomération

Territorial

Bouguenais, Campbon, La Chapelle-sur-Erdre, Saint-Nazaire, Angers, Beaucouzé, Beaupréau-en-Mauges, Brain-sur-Allonnes, Cholet, Durtal, Fontevraud-l'Abbaye, Maulévrier, Mauges-sur-Loire, Saint-Léger-de-Linières, Saumur, La Séguinière, Château-Gontier-sur-Mayenne, Laval, Louverné, Mayenne, Saint-Laurent-des-Mortiers, Saint-Pierre-la-Cour, Simplé, Le Mans, Spay, Avrillé, Fontenay-le-Comte, Les Herbiers, Les Achards, La Roche-sur-Yon, Les Sables-d'Olonne, Saint-Fulgent

Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe, Vendée

Nantes Métropole, CA La Roche-sur-Yon - Agglomération, CC du Pays de Craon, CC Châteaubriant-Derval, CA du Choletais, CA Mauges Communauté, CC du Pays des Herbiers, CC du Pays de Saint-Fulgent - Les Essarts, CA Pornic Agglo Pays de Retz, CA Saumur Val de Loire, CA de Laval Agglomération, CA de la Presqu'île de Guérande Atlantique (Cap Atlantique), CC Mayenne Communauté, CU Angers Loire Métropole, CC des Coëvrons, CA Les Sables d'Olonne Agglomération, CC de l'Île de Noirmoutier, CC Loire Layon Aubance, CC du Val de Sarthe, CC du Pays Sabolien, CU Le Mans Métropole, CA de la Région Nazairienne et de l'Estuaire (CARENE), CC Challans-Gois Communauté

ADDICTIONS - La prise en charge et la prévention des addictions

PSS 14. Prévention des maladies chroniques et qualité de vie des malades, PSS 14.3 Pratiques addictives et à risque (y compris alcool et tabac)

Action pluriannuelle année 2019 - année 2022