PACTE - Programme d'Action Cancer Toutes Entreprises

Santé au travail, Cancers

Contrat Local de Santé - CLS, Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS) ou Contrat de Ville

Près d'une personne sur deux atteintes de cancer à moins de 65 ans. La question du maintien ou retour dans l'emploi se pose donc fréquemment. Chaque année, un nombre important de personnes (plus de 1 homme sur 3 et près de 1 femme sur 2) qui apprend sa maladie va se trouver confronté à une vraie difficulté : conjuguer traitement de la maladie et activité professionnelle.
La problématique de l'entrée, du maintien, du retour, voire de la sortie définitive d'une activité professionnelle va plus ou moins s'imposer aux personnes malades avec des conséquentes très différentes selon l'âge, la profession, le type de cancer. Le malade atteint de cancer n'est cependant pas toujours le salarié. Se pose également pour l'entreprise, la question du rôle et du statut des aidants, c'est-à-dire des salariés impliqués dans le suivi et la prise en charge d'un enfant, d'un parent, d'un conjoint malade. Un salarié sur trois affirme n'avoir bénéficié d'aucune mesure de son entreprise pour l'aider durant ses traitements, selon des chiffres tirés d'un sondage sur "Les salariés et le cancer", réalisé du 8 au 22 janvier 2014 par LH2/BVA auprès d'un échantillon de 668 salariés en activité. Parmi les personnes qui étaient en activité lors du diagnostic, trois personnes sur dix ont perdu leur emploi ou l'ont quitté deux ans après (enquête VICAN2, 2012). Pour les personnes qui étaient au chômage au moment du diagnostic, le retour à l'emploi est rendu plus difficile : seules 30 % des personnes au chômage ont retrouvé un emploi deux ans après (versus 43 % chez les personnes n'ayant pas eu de cancer).
Chaque année 73 000 décès sont imputables au tabac dont 45 000 dû au cancer, 15 000 à l'alcool, 2 300 au surpoids et à l'obésité, 1 000 à l'exposition solaire... 40 % des cancers (sur les 395 000 annuels) sont dits "évitables" par une modification de nos comportements et habitudes de vie. L'entreprise reste un lieu privilégié pour informer ceux qui ne consultent pas ou ne se font pas dépister.
La stratégie nationale de santé 2018-2022 qui vise a répondre aux 4 grands défis identifiés par le Haut Conseil de la santé publique, notamment celui des "maladies chroniques et leurs conséquences" renforce ce constat et insiste sur de développement d'une culture de prévention dans les milieux professionnels ainsi que sur le suivi de certaines populations atteintes de pathologies ayant un impact important sur leur activité professionnelle, afin d'améliorer les actions de lutte contre la désinsertion professionnelle. L'offre de service PACTE a été proposée à un groupe de travail composé de chefs d'entreprises. Ceux-ci en plus d'une verbalisation de leur intérêt quant à cette dernière ont apporté des précisions et modifié certaines propositions d'interventions comme l’impossibilité pour eux d'organiser des forums ou conférences au sein de leurs propres entreprises. De même, ils rappellent que la Ligue contre le cancer doit intervenir prioritairement sur les facteurs de risques "Tabac, alcool, alimentation, activité physique, soleil".

*Objectifs généraux
- Diminuer l'impact du cancer sur la vie personnelle et professionnelle en favorisant le retour et maintien dans l'emploi
- Développer une culture de la prévention dans le milieu professionnel

*Objectifs opérationnels
- Déployer des actions de prévention et de promotion des dépistages auprès de l'ensemble des salariés au sein de l'entreprise
- Sensibiliser les managers et collaborateurs de l'entreprise à la problématique cancer
- Accompagner les salariés malades à travers les ateliers "Reprendre le travail après un cancer"
- Poursuivre l'implantation du programme PACTE sur le territoire de la Haute-Vienne

*Déploiement d'actions de prévention et de promotion des dépistages
- Public : Ensemble des salariés au sein de l'entreprise
- Contenu : Ateliers santé généraux ou thématiques ; Conférences ; Réunions d'information sensibilisation ; Mise à disposition de documentation
- Date d'intervention : du 1er janvier au 31 décembre 2019
- Lieux : ORPEA, ville de Limoges, JM Weston, Schneider Electric, Agence de Services et de Paiement, Harmonie mutuelle, MNT, Tannerie Bastin, EHPAD Panazol

*Sensibilisation à la problématique cancer
- Public : Managers et collaborateurs de l'entreprise
- Contenu : Construction du partenariat : Diagnostic au sein de l'entreprise ; Cadrage du programme ; Déclinaison du programme avec l'ambassadeur/chef de projet en fonction des thèmes et des actions retenus par le cadrage ; Evaluation
- Date d'intervention : du 1er janvier au 31 décembre 2019
- Lieu : Caisse d'Epargne ZN, Agence de Services et de Paiement, Caisse Primaire d'Assurance Maladie de la Haute-Vienne

*Accompagnement des salariés malades à travers les ateliers "Reprendre le travail après un cancer"
- Public : Salariés ayant eu un cancer
- Contenu : Ateliers "reprendre le travail après un cancer" .
- Date d'intervention : du 1er janvier au 31 décembre 2019
- Lieu : Au sein de la Ligue

*Poursuite de l'implantation du programme sur le territoire
- Public : Employeurs de la Haute-Vienne
- Contenu : Prise de contacts avec les entreprises et syndicats patronaux du territoire pour présentation du programme ; Rencontres avec les entreprises intéressées, prise en compte des besoins et attentes de chacune d'entre-elles ; Signature de la charte "Mon entreprise se ligue contre le cancer" ; Communication autour des actions réalisées auprès des entreprises du département (site officiel du comité Haute-Vienne de la Ligue, page Facebook...)
- Date d'intervention : du 1er janvier au 31 décembre 2019
- Lieux : Au sein du comité haute-Vienne de la Ligue contre le cancer

Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) ; Association Interprofessionnelle de Santé au Travail (AIST) 87 ; Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Limoges

2019

2019

12 mois, de janvier à décembre 2019

Répétitive

Autre

Salariés ; Managers ; Collaborateurs des entreprises

Communication, information, sensibilisation, Coordination locale

Plaquettes de communication ; Diaporamas ; Affiches

*Indicateurs quantitatifs
- Déploiement d'actions de prévention et de promotion des dépistages
.Nombre d'heures d'intervention : 601
.Nombre de personnes bénéficiaires : 1 230 dont 8 professionnels relais
.Nombre d'entreprises ayant bénéficié d'une action de prévention, promotion des dépistages : 14

- Sensibilisation à la problématique cancer
.Nombre d'heures d'intervention : 364
.Nombre de personnes bénéficiaires : 93
.Nombre de salariés sensibilisés : 65
.Nombre de salariés sensibilisés à la CPAM : 28

- Accompagnement des salariés malades à travers les ateliers "Reprendre le travail après un cancer"
.Nombre d'heures d'intervention : 309
.Nombre de personnes bénéficiaires : 38
.Nombre de sessions réalisées : 1
.Nombre de salariés présents aux ateliers : 6
.Nombre d'accompagnements individuels de malades sur le volet réinsertion professionnelle : 32

- Poursuite de l'implantation du programme sur le territoire
.Nombre d'heures d'intervention : 546
.Nombre de personnes bénéficiaires : 31
.Nombre de nouvelles entreprises rencontrées en 2019 : 12
.Nombre de contacts établis avec des entreprises du territoire : 31

Emploi - Insertion professionnelle, Autre

Entreprises ; Ligue contre le cancer

Départemental

Limoges

Haute-Vienne

Bilan intermédiaire