Prévention de l'épuisement professionnel des médecins
2015
Action chaînée avec : Prévention de l'épuisement professionnel des médecins - 2014
Porteur de l'action : Association MOTS (Médecins-Organisation-Travail-Santé) (MOTS), Association
Maison des Professions de Santé, 9 Avenue Jean Gonord , Toulouse
0608282589
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme 7 : Promotion de la santé mentale et prévention du suicide
Contexte
Face à un exercice médical isolé, un accroissement de la charge de travail, particulièrement en milieu démographiquement déficitaire, le risque d'épuisement professionnel chez les médecins est important.
S'ajoute à cela d'autres facteurs tels que l'organisation de l'exercice professionnel, les problèmes personnels et médicaux qui peuvent survenir en cours de carrière.
Ces difficultés, comportant un risque de rupture de l'offre de soins, sont identifiées depuis longtemps par différents ordres des médecins, notamment le Conseil Départemental de l'Ordre des Médecins de Haute Garonne.
Ainsi, l'association Médecins Organisation Travail Santé (MOTS) basée à Toulouse, a souhaité reconduire en 2014 son action régionale en faveur de la prévention de l'épuisement professionnel des médecins.
S'ajoute à cela d'autres facteurs tels que l'organisation de l'exercice professionnel, les problèmes personnels et médicaux qui peuvent survenir en cours de carrière.
Ces difficultés, comportant un risque de rupture de l'offre de soins, sont identifiées depuis longtemps par différents ordres des médecins, notamment le Conseil Départemental de l'Ordre des Médecins de Haute Garonne.
Ainsi, l'association Médecins Organisation Travail Santé (MOTS) basée à Toulouse, a souhaité reconduire en 2014 son action régionale en faveur de la prévention de l'épuisement professionnel des médecins.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Prévenir l'épuisement professionnel des médecins qui rencontrent des difficultés personnelles, familiales ou professionnelles
* Objectifs opérationnels
– Aider et accompagner les médecins qui rencontrent des difficultés personnelles, familiales ou professionnelles, liées à un épuisement professionnel, à des difficultés financières, addictions, maladie, erreurs médicales, …, dans l’organisation de leur travail, la prévention et la gestion de leur santé :
-- Repérer et évaluer les risques d’épuisement professionnel et psychosociaux, et le risque suicidaire
-- Mesurer leur impact
-- Identifier des solutions
-- Planifier des actions d’amélioration (d’adaptation) de l’environnement de leur pratique et de prise en charge médicale si elle est nécessaire, en l’orientant éventuellement vers des structures et personnes ressources qui assureront la prise en charge proprement dite.
- Leur proposer à travers des consultations dédiées :
-- Un libre examen de l’organisation de leur travail, de leurs conditions d’exercice, de leurs relations interprofessionnelles et avec leurs patients, de leur vécu,…
-- L’aide d’un professionnel médecin compétent en ergonomie et santé au travail : médecin effecteur MOTS
-- Le respect de leur pratique et de leurs valeurs
-- La garantie d’une totale confidentialité
- Les conséquences attendues :
-- L’élaboration d’un projet personnel de santé : « prendre soin de soi, organiser son travail et préserver sa santé »
-- La poursuite de l’activité médicale et l’amélioration de la qualité des services et des soins
- Prévenir l'épuisement professionnel des médecins qui rencontrent des difficultés personnelles, familiales ou professionnelles
* Objectifs opérationnels
– Aider et accompagner les médecins qui rencontrent des difficultés personnelles, familiales ou professionnelles, liées à un épuisement professionnel, à des difficultés financières, addictions, maladie, erreurs médicales, …, dans l’organisation de leur travail, la prévention et la gestion de leur santé :
-- Repérer et évaluer les risques d’épuisement professionnel et psychosociaux, et le risque suicidaire
-- Mesurer leur impact
-- Identifier des solutions
-- Planifier des actions d’amélioration (d’adaptation) de l’environnement de leur pratique et de prise en charge médicale si elle est nécessaire, en l’orientant éventuellement vers des structures et personnes ressources qui assureront la prise en charge proprement dite.
- Leur proposer à travers des consultations dédiées :
-- Un libre examen de l’organisation de leur travail, de leurs conditions d’exercice, de leurs relations interprofessionnelles et avec leurs patients, de leur vécu,…
-- L’aide d’un professionnel médecin compétent en ergonomie et santé au travail : médecin effecteur MOTS
-- Le respect de leur pratique et de leurs valeurs
-- La garantie d’une totale confidentialité
- Les conséquences attendues :
-- L’élaboration d’un projet personnel de santé : « prendre soin de soi, organiser son travail et préserver sa santé »
-- La poursuite de l’activité médicale et l’amélioration de la qualité des services et des soins
Description
* Conditions de réalisation
- Les médecins peuvent solliciter quand ils le souhaitent, l’association au travers d’un numéro unique qui a été diffusé par de nombreux canaux d’informations.
- Une accueillante téléphonique de l’association les oriente vers un médecin (médecin-effecteur MOTS), issu pour la plupart de la médecine du travail et spécialement formé à la problématique des professions médicales et ce, en toute confidentialité.
- Après un premier entretien téléphonique avec le médecin demandeur, ce médecin-effecteur MOTS adresse un questionnaire d’autoévaluation et prend rendez-vous avec le médecin demandeur soit à son cabinet, soit dans un autre lieu librement choisi par les 2 praticiens.
- Au terme de l’évaluation concertée de la situation du médecin en difficulté, des propositions d’amélioration de l’organisation de son exercice et de gestion de sa santé sont proposées.
- Si un bilan médical est nécessaire, le médecin est orienté vers un praticien de son choix ou vers une structure adaptée permettant la prise en charge la plus discrète possible (orientation vers un établissement de soins d’une autre région par exemple).
- Si un accompagnement d’ordre juridique, comptable, ordinale est nécessaire, le médecin est orienté vers les structures d’entraides du Conseil Département de l’Ordre de son lieu d’exercice.
- Un suivi et une évaluation individuelle de la prise en charge sont systématiquement mis en œuvre sauf si le praticien ne le souhaite pas.
- Un suivi global de l’action de l’association est réalisé en temps réel. Des ajustements des réponses proposées peuvent avoir lieu en fonction de l’expérience acquise par la pratique des médecins-effecteurs MOTS.
- Deux médecins-effecteurs couvrent actuellement la région Midi-Pyrénées.
- Les médecins peuvent solliciter quand ils le souhaitent, l’association au travers d’un numéro unique qui a été diffusé par de nombreux canaux d’informations.
- Une accueillante téléphonique de l’association les oriente vers un médecin (médecin-effecteur MOTS), issu pour la plupart de la médecine du travail et spécialement formé à la problématique des professions médicales et ce, en toute confidentialité.
- Après un premier entretien téléphonique avec le médecin demandeur, ce médecin-effecteur MOTS adresse un questionnaire d’autoévaluation et prend rendez-vous avec le médecin demandeur soit à son cabinet, soit dans un autre lieu librement choisi par les 2 praticiens.
- Au terme de l’évaluation concertée de la situation du médecin en difficulté, des propositions d’amélioration de l’organisation de son exercice et de gestion de sa santé sont proposées.
- Si un bilan médical est nécessaire, le médecin est orienté vers un praticien de son choix ou vers une structure adaptée permettant la prise en charge la plus discrète possible (orientation vers un établissement de soins d’une autre région par exemple).
- Si un accompagnement d’ordre juridique, comptable, ordinale est nécessaire, le médecin est orienté vers les structures d’entraides du Conseil Département de l’Ordre de son lieu d’exercice.
- Un suivi et une évaluation individuelle de la prise en charge sont systématiquement mis en œuvre sauf si le praticien ne le souhaite pas.
- Un suivi global de l’action de l’association est réalisé en temps réel. Des ajustements des réponses proposées peuvent avoir lieu en fonction de l’expérience acquise par la pratique des médecins-effecteurs MOTS.
- Deux médecins-effecteurs couvrent actuellement la région Midi-Pyrénées.
Année de début de réalisation
2015
Année de fin de réalisation
2015
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Professionnels de santé
Nombre de personnes concernées
130 médecins
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Coordination locale, Prise en charge médicale, Accueil, écoute, orientation
Communication et valorisation de l'action
Presse grand public, presse spécialisée, bulletin de l'URPS MP
Financeur
- ARS : 10 000 € €
Evaluation de l'action
BILAN EN COURS DE SAISI
* Evaluation quantitative :
-
* Evaluation qualitative :
-
* Evaluation quantitative :
-
* Evaluation qualitative :
-
Secteur d'activité
Lieu de travail, Local d'association
Lieu d'intervention
Locaux de l'association MOTS (Toulouse)
Lieu librement choisi (cabinet médical, …) de la Région Midi-Pyrénées
Lieu librement choisi (cabinet médical, …) de la Région Midi-Pyrénées
Niveau géographique
Régional
Commune
Toulouse
Niveau départemental
Ariège, Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn-et-Garonne
Plan national
SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)