Observation et Suivi Cartographique des Actions Régionales de Santé

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Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques Retour aux résultats Export texte (RTF)

2011

Action chainée avec : Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques (2010)

Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale


Président : Stéphane MOLLET
Directeur : Mario CORREIA
12 traverse Saint Pierre, 13100 Aix-en-Provence

04 42 17 43 11

irt-contact@univ-amu.fr

irt.univ-amu.fr

Thème
Santé au travail, Santé mentale
Programme
    Programme : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
  • Objectif Axe 1: Améliorer la connaissance en santé au travail
    Programme 02 : Santé au travail
Contexte
Réservées aux membres des CHSCT et aux représentants du personnel des entreprises de la région Provence Alpes Côte d'Azur, des actions d'information et de sensibilisation sont proposées en particulier sur le thème des risques psychosociaux en général, et dans le secteur du transport des voyageurs en particulier.
Cette action fait site à une demande des Unités Territoriales de la DIRECCTE.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Outiller les représentants du personnel ; membres des CHSCT pour leur permettre de négocier, élaborer et mettre en place une politique de prévention des risques professionnels

* Objectifs opérationnels
- Permettre aux représentants du personnel de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité
- Permettre aux représentants du personnel de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
Description
* Mise en place de formations sur 3 jours autour des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
- Interventions d'experts
- Travail en commun

* Thèmes abordés :
- L'évolution des organisations et de la politique des GRH : intensification du travail et individualisation de la gestion
- Droit à la santé et organisation du travail : les risques psychosociaux
- Violence et harcèlement ... rôle des représentants du personnel et supports juridiques
- Les acteurs de la prévention
- Mise en place d'une politique de prévention
Année de début de réalisation
2011
Année de fin de réalisation
2011
Durée
12 mois (janvier 2011 à décembre 2011)
Fréquence
Répétitive
Public
Autre profession
Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans tous les secteurs d'activité (sauf Fonction Publique)
Nombre de personnes concernées
5000 élus aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (prévisionnel)
Type d'action
Formation
Partenaire d'action
DIRECCTE
Outils et supports utilisés
Supports documentaires
Communication et valorisation de l'action
Plaquette de programmation annuelle et information sur le site IRT
Financeur
Etat
   DIRECCTE
Evaluation de l'action
* Indicateurs qualitatifs
- Thématique en demande due aux fortes dégradations des conditions de travail et un intérêt du public et des politiques à ce sujet
- La satisfaction des usagers est globalement positive
- Problème de recrutement aux formations dans les départements des Hautes Alpes et des Alpes de Hautes Provence
- Disparités fortement liées à la distance géographique et à l’activité industrielle et d’entreprise, peu présente dans ces départements
- Réel manque de représentativité des élus, membres des CHSCT ou représentants du personnel syndiqué dû au nombre important de TPE et PME dans ces départements
- L’impact est très difficilement mesurable car il dépend de la relation entre le participant et la DRH de leur entreprise
- Il y a peu de visibilité car il est difficile de mesurer le changement de posture des élus, membres du CHSCT et représentants du personnel syndiqué a posteriori
Niveau géographique
Régional
Ancien découpage régional
PACA
Commune
Gap, Avignon, Mandelieu-la-Napoule, Marseille, Ramatuelle
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
- Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé
- Amélioration de la qualité de vie
- Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Type porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Thématiques santé au travail
Risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel
Secteurs d'activités
Tout secteur

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