Journée d'étude - 5. La Qualité de Vie au Travail (QVT) et sur les enjeux pour les CHSCT

Santé au travail

Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
• Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail

Dans un contexte de crise économique qui génère inquiétudes et tensions, dans des réorganisations d’entreprises qui modifient le rôle de chacun, dans des restructurations assorties de départs de collaborateurs, il ressort qu’améliorer les conditions de travail reste un enjeu primordial pour la santé des salariés et de leurs entreprises.
Les partenaires sociaux nationaux, conscients de ces enjeux, ont négocié un accord national interprofessionnel (ANI) le 19 juin 2013 sur le thème "vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle". Les principes de cet accord sont :
- une approche globale pour améliorer les conditions de travail et qui prend en compte la durée du travail, l’égalité femmes/hommes, la formation, la prévention des risques,
- une place importante au dialogue social,
- une prise en compte de la parole et du vécu des salariés.
L’empilement des textes, le cloisonnement des thèmes et les obligations de négocier selon des modalités et des échéances différentes ne facilitent pas le travail des négociateurs dans l’entreprise, ni le suivi des accords négociés dans le temps. L’ANI du 19 juin 2013 propose de regrouper, dans une négociation unique, les thèmes qui participent à la mise en place d’une démarche structurante de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle.
Le rôle du CHSCT dans cette démarche a été souligné par les partenaires sociaux car il est au cœur des enjeux d’amélioration des conditions de travail.

* Objectif général
- Améliorer la connaissance sur le concept de la Qualité de Vie au Travail (QVT) des membres désignés des CHSCT et les autres représentants du personnel, des médecins du travail et des inspecteurs du travail

* Objectif opérationnel
- Proposer des pistes de réflexion et d'actions aux CHSCT autour de la démarche QVT

* Mise en place d'une journée d'étude ouverte aux membres élus des CHSCT
- Apports de connaissances
. La QVT et les missions du CHSCT
. La place du travail dans la Qualité de Vie au Travail
. Quelle place a la prévention dans une démarche de QVT et plus largement la santé au travail ?

- Tables rondes
. Exemples de démarches de QVT
. Le point de vue des partenaires sociaux

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE PACA)

2014

2014

12 mois (janvier 2013 à décembre 2013)

Répétitive

Autre profession

Communication, information, sensibilisation, Etude et recherche

site de l'IRT : http://irt.univ-amu.fr/journee-etude-2014

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de participants

* Indicateurs qualitatifs
- Connaissance de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 avant cette Journée d’étude(69%)
- Moyens de connaissances des ces politiques : bulletin d'information (36%), presse (44%), réunion d'information (30%), réunion de CHSCT (19%), affichage (10%)
- Personnes à l'origine de cet apport de connaissances : employeur (15%), syndicats (78%), Médecin du travail (10%), Élu CE et/ou CHSCT (39%)
- Meilleure compréhension des enjeux de cet accord et de sa mise en œuvre en entreprise : plutôt oui (68%), tout à fait (19%)
- Intention de mettre en place des actions spécifiques pour promouvoir la QVT : 81%
- Meilleure capacité d'action : un peu (62%), beaucoup (21%), non (7%), pas du tout (1%)

Organisme de formation

Le mardi 11 septembre 2014 dans l'amphithéâtre de l’École Supérieure du Professorat et de l’Éducation (ESPE) à Marseille

Régional

Marseille

TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)

DIRECCTE

Autres

Institut universitaire

Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)

Représentants du personnel

Entreprises, Organisation syndicale

Tout type d’entreprise

Tout secteur