Journée d'étude - 3. Les conséquences des réorganisations des entreprises sur la santé au travail

Santé au travail

Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
• Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail

Le contexte économique a accéléré les processus de restructuration dans les entreprises, et le rythme des changements organisationnels a accru la pression de la charge de travail sur les salariés. La crise a touché fortement notre région et a enclenché des processus d’exclusion, de précarisation, de discriminations et d’inégalités sociales au sein des entreprises.
Moment clé dans la vie d’une entreprise, la réorganisation est un mécanisme qui lui permet de s’adapter aux changements et aux mutations de son environnement, et d’être en capacité de rester compétitive. Toutefois, elle est devenue une modalité de gestion qui maintient souvent les salariés dans un état d’insécurité, accentué par un contexte de fort taux de chômage. Elle impacte aussi la santé physique et mentale de l’ensemble des acteurs d’une entreprise.
Les problèmes de santé liés à ces réorganisations sont souvent méconnus, largement négligés et peu accompagnés. Les services de la DIRECCTE PACA sont au cœur de ces problématiques, au travers de l’expression de la souffrance des salariés, de la saisine des institutions représentatives du personnel sur les risques psychosociaux, et du traitement des réorganisations/restructurations.

* Objectif général
- Favoriser la montée en compétence des acteurs de l'entreprise

* Objectifs opérationnels
- Présenter à la santé actions mises en place par les IPRP et la DIRECCTE
- Aborder les thématiques autour des conséquences des réorganisations des entreprises sur la santé au travail
- Réfléchir au rôle central des CHSCT

* Mise en place d'une journée d'étude ouverte aux membres élus des CHSCT
- Rappels sur les pistes d’action pour les IRP
. le recours à la négociation collective de branche ou locale pour les PME dépourvues
de représentants du personnel
. La nécessité d’aller chercher l’information suffisamment tôt pour pouvoir agir en
amont dans les processus de décision
. Un appui prioritaire aux salariés les plus "fragiles" (par exemple, salariés en emploi précaire)
. Une connaissance nécessaire des divers outils à disposition (le droit d’expression, la mise à jour du DUER...)
- Les actions de la DIRECCTE avec d’autres partenaires
. Les initiatives de type colloques, séminaires (LEST, IRT)
. L'animation conjointe d'un réseau de consultants RPS et d'un réseau de consultants TMS (avec Act Méditerranée, la CARSAT et la MSA) ;
. Les outils dédiés aux actions de prévention (guides "La Prévention en Action", revue "Les Cahiers des RPS"...)
. Les actions d’information et de sensibilisation et les journées d'étude IRT-DIRECCTE
- 2 tables rondes
. La conduite des réorganisations : enjeux et problèmes
. Le point de vue des partenaires sociaux

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE PACA)

2012

2012

12 mois (janvier 2012 à décembre 2012)

Répétitive

Professionnels de santé, Autre profession

Communication, information, sensibilisation, Etude et recherche

site de l'IRT : http://irt.univ-amu.fr/journee-etude-2012

* Indicateurs qualitatifs
- Meilleure compréhension de l'impact des réorganisations sur la santé des salariés (72%)
- Meilleure intention des coopérations avec les SST concernant la réorganisation de votre entreprise (93%)
- Connaissances préalables des effets des réorganisations sur la santé des salariés avant cette journée d’étude (79%)
- Information par l'entreprise des opérations de réorganisation aux CHSCT (71%)
- Peu d'association des CHSCT à la réflexion et à la conduite des opérations dans l'entreprise (40%)

Organisme de formation

Le mardi 12 septembre 2012 à l'Alcazar, Marseille

Régional

Marseille

TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)

DIRECCTE

Autres

Institut universitaire

Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)

Représentants du personnel

Entreprises

Tout type d’entreprise

Tout secteur