Journée d'étude - 2. Réforme de la médecine du travail : des enjeux pour la santé au travail
2011
Action chaînée avec : Journée d'étude - 1. Les Seniors : gestion de l'emploi et négociation - 2010
Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale
12 traverse Saint Pierre , 13100 Aix-en-Provence
04 42 17 43 11
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
- Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail
Contexte
La réforme de la médecine du travail est au cœur des discussions depuis plusieurs années. Il n’y a actuellement en France que 6500 médecins du travail (dont 3/4 ont plus de 50 ans) pour suivre 16 millions de salariés du privé. De fait, certains médecins ont en charge une centaine d’entreprises à la fois. C’est en partie ce constat qui a conduit à imaginer une réforme de la médecine du travail qui se traduit par des évolutions de l’intervention des médecins du travail.
La journée d'étude IRT-DIRECCTE s'est donc donné en 2011 pour objectifs de présenter le contenu de cette réforme et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail, et d’aborder le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire, autour des enjeux de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
Présenter cette réforme, ses enjeux mais aussi ses difficultés dans un contexte de pénurie médicale, cela a été aussi réfléchir au rôle du CHSCT qui, dans l’exercice de ses missions, doit construire des relations avec les préventeurs, dont le médecin du travail qui a une place particulière au sein de cette instance représentative du personnel.
Les avis sur la réforme de la médecine du travail sont divers et en partie contradictoires, et la position des partenaires sociaux sur le sujet n’est pas unanime. Elle est intervenue dans un contexte où l’appréhension des risques se précise et où les conséquences de certaines activités professionnelles paraissent mieux identifiées (TMS, risques liés à la manipulation de produits chimiques, conséquences psychosociales de l’augmentation des contraintes professionnelles...).et font l’objet d’un plan régional de santé au travail en PACA pour les années 2010-2014.
La journée d'étude IRT-DIRECCTE s'est donc donné en 2011 pour objectifs de présenter le contenu de cette réforme et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail, et d’aborder le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire, autour des enjeux de santé au travail et de prévention des risques professionnels.
Présenter cette réforme, ses enjeux mais aussi ses difficultés dans un contexte de pénurie médicale, cela a été aussi réfléchir au rôle du CHSCT qui, dans l’exercice de ses missions, doit construire des relations avec les préventeurs, dont le médecin du travail qui a une place particulière au sein de cette instance représentative du personnel.
Les avis sur la réforme de la médecine du travail sont divers et en partie contradictoires, et la position des partenaires sociaux sur le sujet n’est pas unanime. Elle est intervenue dans un contexte où l’appréhension des risques se précise et où les conséquences de certaines activités professionnelles paraissent mieux identifiées (TMS, risques liés à la manipulation de produits chimiques, conséquences psychosociales de l’augmentation des contraintes professionnelles...).et font l’objet d’un plan régional de santé au travail en PACA pour les années 2010-2014.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Mener une réflexion autour de la réforme de la médecine du travail et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail
* Objectifs opérationnels
- Présenter le contenu de la réforme de la médecine du travail et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail
- Aborder, autour des enjeux de santé au travail et de prévention des risques professionnels, le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire
- Réfléchir au rôle des CHSCT qui dans le rôle de leur mission construisent des relations avec les préventeurs dont le médecin du travail
- Mener une réflexion autour de la réforme de la médecine du travail et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail
* Objectifs opérationnels
- Présenter le contenu de la réforme de la médecine du travail et de son impact sur le fonctionnement des services de santé au travail
- Aborder, autour des enjeux de santé au travail et de prévention des risques professionnels, le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire
- Réfléchir au rôle des CHSCT qui dans le rôle de leur mission construisent des relations avec les préventeurs dont le médecin du travail
Description
* Mise en place d'une journée d'étude ouverte aux membres élus des CHSCT, aux médecins du travail et aux autres préventeurs des risques professionnels
- La réforme de la médecine du travail, les enjeux de santé au travail, le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire
- Organisée à Marseille dans les Bouches-du-Rhône
- 2 temps forts :
. Le fonctionnement de la médecine du travail
. La coopération entre service de santé et CHSCT
- La réforme de la médecine du travail, les enjeux de santé au travail, le rôle actuel et les missions des médecins du travail dans un cadre pluridisciplinaire
- Organisée à Marseille dans les Bouches-du-Rhône
- 2 temps forts :
. Le fonctionnement de la médecine du travail
. La coopération entre service de santé et CHSCT
Partenaire de l'action
DIRECCTE
Année de début de réalisation
2011
Année de fin de réalisation
2011
Durée
12 mois (janvier 2011 à décembre 2011)
Fréquence
Répétitive
Public
Professionnels de santé, Autre profession
Nombre de personnes concernées
150 personnes
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Etude et recherche
Communication et valorisation de l'action
site de l'IRT : http://irt.univ-amu.fr/journee-etude-2011
Financeur
- Etat
- - DREETS
Evaluation de l'action
* Indicateurs qualitatifs
- Implication des CHSCT dans le fonctionnement du service de santé au travail intervenant dans l'entreprise : 73% (148 répondants)
- Mise en place d'actions de prévention par les CHSCT en concertation avec les services de santé au travail : 76% (143 répondants)
- Intention de mise en place de nouvelles coopérations avec les services de santé au travail suite à la journée : 92% (137 répondants)
- Implication des CHSCT dans le fonctionnement du service de santé au travail intervenant dans l'entreprise : 73% (148 répondants)
- Mise en place d'actions de prévention par les CHSCT en concertation avec les services de santé au travail : 76% (143 répondants)
- Intention de mise en place de nouvelles coopérations avec les services de santé au travail suite à la journée : 92% (137 répondants)
Secteur d'activité
Organisme de formation
Lieu d'intervention
Le mardi 27 septembre 2011 à l'Alcazar, Marseille
Niveau géographique
Régional
Commune
Marseille
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Type de porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Secteurs d'activités
Tout secteur