Action collective - Prévention des risques et coordination dans le BTP
2011
Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale
12 traverse Saint Pierre , 13100 Aix-en-Provence
04 42 17 43 11
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
- Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail
Contexte
Réservées aux membres des Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et aux représentants du personnel des entreprises de la région Provence Alpes Côte d'Azur, des actions d'information et de sensibilisation sont proposées sur le thème des risques psychosociaux et de la coordination dans le BTP.
Cette action fait site à une demande des Unités Territoriales de la DIRECCTE.
Cette action fait site à une demande des Unités Territoriales de la DIRECCTE.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Fournir aux représentants du personnel les moyens pour élaborer une démarche de prévention des risques et d'intervention dans des situations de travail où coexisent plusieurs entreprises
* Objectifs opérationnels
- Permettre aux élus à l'entreprise de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux élus à l'entreprise de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité mais aussi les régles environnementales dans des contextes industriels particuliers (chimie, pétrochimie, sidérurgie)
- Permettre aux élus à l'entreprise de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux élus à l'entreprise de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux élus à l'entreprise de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux élus à l'entreprise de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
- Fournir aux représentants du personnel les moyens pour élaborer une démarche de prévention des risques et d'intervention dans des situations de travail où coexisent plusieurs entreprises
* Objectifs opérationnels
- Permettre aux élus à l'entreprise de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux élus à l'entreprise de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité mais aussi les régles environnementales dans des contextes industriels particuliers (chimie, pétrochimie, sidérurgie)
- Permettre aux élus à l'entreprise de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux élus à l'entreprise de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux élus à l'entreprise de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux élus à l'entreprise de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
Description
* Mise en place d'une formation sur 3 jours autour de différents thèmes liés à l'organisation du travail
- Interventions d'experts
- Travail en commun
* Thèmes abordés :
- La démarche prévention
- La réglementation concernant les activités du BTP
- L'intervention de l'inspection du travail ?
- L'analyse des situations de travail, le repérage des risques et la mise en place de politiques de prévention, dans un contexte de multi-intervention
- Les acteurs de la prévention
- Le rôle du CHSCT et ses outils, la mise en place de politiques de prévention
- Analyse des risques, document unique ...
- Construction d'une démarche de prévention
- Interventions d'experts
- Travail en commun
* Thèmes abordés :
- La démarche prévention
- La réglementation concernant les activités du BTP
- L'intervention de l'inspection du travail ?
- L'analyse des situations de travail, le repérage des risques et la mise en place de politiques de prévention, dans un contexte de multi-intervention
- Les acteurs de la prévention
- Le rôle du CHSCT et ses outils, la mise en place de politiques de prévention
- Analyse des risques, document unique ...
- Construction d'une démarche de prévention
Partenaire de l'action
DIRECCTE
Année de début de réalisation
2011
Année de fin de réalisation
2011
Durée
12 mois (janvier 2011 à décembre 2011)
Fréquence
Ponctuelle
Public
Autre profession
Nombre de personnes concernées
5000 élus aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (prévisionnel)
Type d'action
Formation
Outils et supports utilisés :
Supports documentaires
Communication et valorisation de l'action
Plaquette de programmation annuelle et information sur le site IRT
Financeur
- Etat
- - DREETS
Evaluation de l'action
* Indicateurs qualitatifs
- Le besoin est très ciblé et concerne un public agissant dans un contexte très particulier où il est question d’un regroupement de plusieurs organismes d’activités professionnelles différentes qui travaillent en complémentarité. Il y a donc peu de participants et lieux de réalisation
- La satisfaction des usagers est globalement positive
- L’impact est très difficilement mesurable car il dépend de la relation entre le participant et la DRH de leur entreprise
- Il y a peu de visibilité car il est difficile de mesurer le changement de posture des élus, membres du CHSCT et représentants du personnel syndiqué a posteriori
- Le besoin est très ciblé et concerne un public agissant dans un contexte très particulier où il est question d’un regroupement de plusieurs organismes d’activités professionnelles différentes qui travaillent en complémentarité. Il y a donc peu de participants et lieux de réalisation
- La satisfaction des usagers est globalement positive
- L’impact est très difficilement mesurable car il dépend de la relation entre le participant et la DRH de leur entreprise
- Il y a peu de visibilité car il est difficile de mesurer le changement de posture des élus, membres du CHSCT et représentants du personnel syndiqué a posteriori
Lieu d'intervention
École Hôtelière d'Avignon
Campus de la CCI de Vaucluse
Allée des Fenaisons
BP 660
84032 Avignon
Campus de la CCI de Vaucluse
Allée des Fenaisons
BP 660
84032 Avignon
Niveau géographique
Départemental, Territorial
Commune
Avignon
Niveau départemental
Vaucluse
Niveau territorial de santé
Avignon
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Type de porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques)
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel
Populations visées par l'action Autre
Elus des CHSCT
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Secteurs d'activités
Construction et génie civil