Amélioration de la santé au travail : Projet de prévention de la souffrance au travail dans le secteur médicosocial - Ille-et-Vilaine
2011
Porteur de l'action : Instance Régionale d'Education et de Promotion de la Santé de Bretagne (IREPS Bretagne), Association
4A rue du Bignon , 35000 Rennes
02 99 50 64 33
Thème
Santé au travail, Santé mentale
Contexte
Le comité départemental d’éducation pour la santé (CODES) 35, intervenant dans le champ de la promotion de la santé mentale depuis de longues années, s’est proposé d’accompagner une entreprise dans une démarche de prévention fondée sur une approche collective du stress au travail. Il a été choisi d’accompagner des équipes du secteur médico-social, (plus particulièrement en EHPAD) en raison de sa bonne connaissance de ce milieu, de la vulnérabilité de ce secteur en matière de risques psychosociaux et sa difficulté à initier des démarches de prévention (peu d’intervenants), de la plus-value d’une telle démarche sur la qualité du travail et la bientraitance des usagers de ces structures.
Objectif de l'action
* Objectif global
- Contribuer à la prise en compte des priorités régionales de santé publique et à l’atteinte des objectifs de la politique régionale de santé publique, dans les domaines de l’éducation pour la santé et de la promotion de la santé
* Objectifs spécifiques régionaux
- Mobiliser l’expertise des professionnels du réseau pour mettre en œuvre des programmes innovants et/ou des expérimentations accompagnées d’évaluations rigoureuses
- Viser explicitement la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
* Objectifs opérationnels
- Constituer et animer un groupe « projet » chargé de construire la démarche de prévention collective
- Développer au sein de ce groupe de travail une culture commune sur les risques psychosociaux
- Analyser la situation de l’entreprise en matière de risques psychosociaux
- Elaborer de façon participative un programme d’action adaptée à la situation identifiée
- Accompagner l’entreprise à la mise en œuvre du plan d’action
- Contribuer à la prise en compte des priorités régionales de santé publique et à l’atteinte des objectifs de la politique régionale de santé publique, dans les domaines de l’éducation pour la santé et de la promotion de la santé
* Objectifs spécifiques régionaux
- Mobiliser l’expertise des professionnels du réseau pour mettre en œuvre des programmes innovants et/ou des expérimentations accompagnées d’évaluations rigoureuses
- Viser explicitement la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
* Objectifs opérationnels
- Constituer et animer un groupe « projet » chargé de construire la démarche de prévention collective
- Développer au sein de ce groupe de travail une culture commune sur les risques psychosociaux
- Analyser la situation de l’entreprise en matière de risques psychosociaux
- Elaborer de façon participative un programme d’action adaptée à la situation identifiée
- Accompagner l’entreprise à la mise en œuvre du plan d’action
Description
Etape 1 (2011)
* Mise en place d’un programme de prévention des risques psycho-sociaux adapté dans uns structure médicosociale, s’appuyant sur une approche globale et collective des situations de stress au travail
- Recherche d’un site
- Mise en place et animation d’un groupe « projet » au sein de la structure et en partenariat avec la médecine du travail
- Développement d’une culture commune sur les risques psychosociaux au sein du groupe projet (formation et documentation)
- Etude de la situation de l’entreprise en matière de risques psychosociaux (groupe de travail avec le groupe projet, enquête complémentaire auprès du reste du personnel, étude des données existantes (bilan social)
-Elaboration d’une réflexion au sein du réseau Instance régionale d'éducation et de promotion de la santé (IREPS) en vue d’une extension régionale de la démarche, en lien avec les partenaires institutionnels et l’Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)
* Etape 2
- Analyse des données, élaboration d’un document de synthèse, restitution de l’étude à l’ensemble du personnel
- Elaboration d’un plan d’actions adapté à la situation locale, inscription dans le DU
* Mise en place d’un programme de prévention des risques psycho-sociaux adapté dans uns structure médicosociale, s’appuyant sur une approche globale et collective des situations de stress au travail
- Recherche d’un site
- Mise en place et animation d’un groupe « projet » au sein de la structure et en partenariat avec la médecine du travail
- Développement d’une culture commune sur les risques psychosociaux au sein du groupe projet (formation et documentation)
- Etude de la situation de l’entreprise en matière de risques psychosociaux (groupe de travail avec le groupe projet, enquête complémentaire auprès du reste du personnel, étude des données existantes (bilan social)
-Elaboration d’une réflexion au sein du réseau Instance régionale d'éducation et de promotion de la santé (IREPS) en vue d’une extension régionale de la démarche, en lien avec les partenaires institutionnels et l’Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT)
* Etape 2
- Analyse des données, élaboration d’un document de synthèse, restitution de l’étude à l’ensemble du personnel
- Elaboration d’un plan d’actions adapté à la situation locale, inscription dans le DU
Partenaire de l'action
EHPAD Boris Antonov , médecine du travail, ARACT
Année de début de réalisation
2011
Année de fin de réalisation
2011
Fréquence
Suivie
Public
Professionnels de santé, Professionnels du social, Autre profession
Type d'action
Formation, Coordination locale, Etude de besoins - diagnostic
Financeur
- ARS : 11 470 € €
Evaluation de l'action
* Indicateurs qualitatifs
- Composition du groupe projet et implication du groupe projet et de la Direction dans la démarche :
- Développement d’une culture partagée sur les risques psychosociaux (RPS) au sein de la structure :
- Réappropriation dans les pratiques professionnelles :
- Composition du groupe projet et implication du groupe projet et de la Direction dans la démarche :
- Développement d’une culture partagée sur les risques psychosociaux (RPS) au sein de la structure :
- Réappropriation dans les pratiques professionnelles :
Lieu d'intervention
EHPAD Boris Antonov
Niveau géographique
Départemental, Territorial
Commune
Saint-Malo
Niveau départemental
Ille-et-Vilaine
Niveau territorial de santé
St-Malo / Dinan
Plan national
SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale, TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Observation
L’étape 2 sera poursuivie en 2012 avec les activités suivantes :
- Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action : animation de groupes de travail, recherche d’intervenants.....
- Evaluation continue de la démarche
- Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action : animation de groupes de travail, recherche d’intervenants.....
- Evaluation continue de la démarche