Atelier de la prévention des risques professionnels dans les services à domicile et le secteur médico-social

Santé au travail

Le secteur des services et plus particulièrement celui des services aux personnes ou les professions de soins sont en fort développement et connaissent des difficultés de recrutement, notamment en région PACA.
La population senior étant en augmentation (plus de 1,4 million en 2040), les enjeux de prise en charge de la dépendance sont au cœur de notre société.
Compte tenu des tensions économiques ou des évolutions réglementaires, les deux secteurs développent des stratégies de diversification, voire de coopération.
Le défi est donc de proposer une approche décloisonnée, par public, dans une logique de développement économique et de création de parcours professionnels (passerelles).
Uniformation et Unifaf ont déjà coopéré dans ce sens à travers des actions de GPEC collectives et de prévention des risques grâce à des financements de la Région et de l’Etat (IRIS, EDEC). Cette action s’inscrit donc dans une logique de décloisonnement et d’amélioration des conditions de travail des salariés et de l’attractivté de ces métiers.

* Objectifs généraux
Apporter les éléments essentiels pour engager une démarche de prévention des risques professionnels et promouvoir une culture de prévention dans l’entreprise

* Objectifs opérationnels
- Mettre en place et animer une démarche de prévention durable
- Identifier les différentes unités de travail et les risques professionnels dans une unité ciblée
- Repérer les facteurs de risques et les hiérarchiser
- Aider à l’élaboration du « document unique » pour l’unité de travail étudiée
- Définir un plan d’action pour améliorer la situation dans cette unité
- Permettre à des personnes en interne de poursuivre la démarche sur les autres unités de travail

* Mise en place d'une formation-action
- Réunissant jusqu’à 8 à 10 entreprises
- Articulation de temps individuels en entreprise et de temps collectifs en groupe de travail
- Déroulement de la formation par entreprise :
. 2 jours d’accompagnement individuel (en intra par un consultant)
. 4 jours de réunions collectives : formation et échanges entre les participants

UNIFORMATION ; UNIFAF ; Cabinet Fraissinet et associés ; Cabinet Phosphore

2016

2017

6 mois, de septembre 2016 à mars 2017

Ponctuelle

Autre profession

18 structures

Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Programme pédagogique (Diapositives de présentation, support de cours…) ; Supports d’animation des temps collectifs, outil relatif à la construction du DUER et du plan de prévention, à l’évaluation des risques et de la pénibilité

Power point, trame de DUERP et plan d’action de prévention sous excel

ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs qualitatifs
- Feuilles d’émargement et assiduité
- Participation de binômes par structure
- Mobilisation d’un groupe de travail en interne pour le suivi de la démarche de prévention
- Complétude du DUERP et du plan d’action

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de structures : 18 (2 groupes de 9)

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Evaluation des effets
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Temps collectifs : ACT Méditerranée/ PHOSPHORE
Temps individuel : dans les entreprises participantes

Régional

L'Argentière-la-Bessée, Valréas, La Motte-du-Caire, Digne-les-Bains, Avignon, Manosque, Nice, Callian, Le Cannet, Aix-en-Provence, Flayosc, Istres, Draguignan, Le Luc, Marseille, Aubagne, La Valette-du-Var, Toulon

Autres

Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA)

Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques), Maintien dans l’emploi

Toutes populations

Entreprises

Tout type d’entreprise

Santé humaine et action sociale