La santé au travail : de l'insertion sociale à l'insertion professionnelle
2010
Porteur de l'action : Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie Charente (ANPAA 16), Association
Bat les Jonquilles - N°13 3 impasse Jacky Humblot , 16000 Angoulême
05 45 95 55 11
Thème
Conduites addictives, Précarité
Programmes
-
Programme : Bien Vivre au Quotidien
- Objectif : Autres pratiques à risques
Contexte
Un des axes de l’ANPAA est de conforter le continum d’actions :
prévention – formation – soin – intervention sociale, dans le champ de l’alcoologie et de l’addictologie. Cette action au sein même des chantiers d’insertion, des associations intermédiaires, des entreprises d’insertion ou auprès des demandeurs d’emploi en stage d’insertion sociale et professionnelle correspond totalement à cet axe stratégique.
Pour ces publics, les problématiques de santé prennent une place importante, voire prépondérante dans la construction des parcours de vie qu’ils soient sociaux et ou professionnels…
Ces associations, entreprises d’insertion ont une double légitimité à prendre en compte la santé :
- en tant qu’employeurs, ils ont un certain nombre de responsabilités légales qu’ils doivent veiller à faire respecter dans le domaine de la santé,
- dans l’objectif de l’insertion, ils doivent mettre en oeuvre des actions d’accompagnement et de formation prenant en compte les problématiques de santé.
Cette fonction d’accompagnement est reconnue dans le cadre de la loi.
Les problèmes de conduites addictives, comme l’alcoolisme et les souffrances psychiques, sont identifiés parmi les problèmes de santé les plus importants et les plus difficiles à prendre en compte dans le cadre de l’accompagnement des salariés et des stagiaires en insertion. « L’alcoolisme correspond à l’ensemble des handicaps, incapacités et inconvénients engendrés par l’abus d’alcool, tant sur le plan social et économique, que sur le plan individuel » (définition de l’Organisation mondiale de la santé).
Il apparaît donc important, dans un premier temps, de privilégier, face à ce public, une démarche de prévention. La personne est vue dans son environnement professionnel, ce qui facilite les premiers contacts, car ce sont des lieux privilégiés pour observer des comportements, des faits, mais aussi pour parler, échanger, accompagner, voire orienter vers des structures spécialisées si nécessaire…
Il est important qu’une telle démarche de prévention se déroule dans le temps, par étapes qu’il convient de respecter afin que chacun puisse se resituer dans son rôle, s’approprier les informations pour devenir acteur de sa santé et de celle des autres…
prévention – formation – soin – intervention sociale, dans le champ de l’alcoologie et de l’addictologie. Cette action au sein même des chantiers d’insertion, des associations intermédiaires, des entreprises d’insertion ou auprès des demandeurs d’emploi en stage d’insertion sociale et professionnelle correspond totalement à cet axe stratégique.
Pour ces publics, les problématiques de santé prennent une place importante, voire prépondérante dans la construction des parcours de vie qu’ils soient sociaux et ou professionnels…
Ces associations, entreprises d’insertion ont une double légitimité à prendre en compte la santé :
- en tant qu’employeurs, ils ont un certain nombre de responsabilités légales qu’ils doivent veiller à faire respecter dans le domaine de la santé,
- dans l’objectif de l’insertion, ils doivent mettre en oeuvre des actions d’accompagnement et de formation prenant en compte les problématiques de santé.
Cette fonction d’accompagnement est reconnue dans le cadre de la loi.
Les problèmes de conduites addictives, comme l’alcoolisme et les souffrances psychiques, sont identifiés parmi les problèmes de santé les plus importants et les plus difficiles à prendre en compte dans le cadre de l’accompagnement des salariés et des stagiaires en insertion. « L’alcoolisme correspond à l’ensemble des handicaps, incapacités et inconvénients engendrés par l’abus d’alcool, tant sur le plan social et économique, que sur le plan individuel » (définition de l’Organisation mondiale de la santé).
Il apparaît donc important, dans un premier temps, de privilégier, face à ce public, une démarche de prévention. La personne est vue dans son environnement professionnel, ce qui facilite les premiers contacts, car ce sont des lieux privilégiés pour observer des comportements, des faits, mais aussi pour parler, échanger, accompagner, voire orienter vers des structures spécialisées si nécessaire…
Il est important qu’une telle démarche de prévention se déroule dans le temps, par étapes qu’il convient de respecter afin que chacun puisse se resituer dans son rôle, s’approprier les informations pour devenir acteur de sa santé et de celle des autres…
Objectif de l'action
* Objectif général
- Prévenir les risques et les conséquences liés à l'alcoolisation et/ou aux comportements addictifs des personnes salariées sur des structures d'insertion, des demandeurs d'emploi et des compagnons d'EMMAUS afin qu'ils accèdent à une meilleure qualité de vie et à une insertion sociale et professionnelle plus durable.
* Objectifs spécifiques
- Informer les salariés en insertion ou les demandeurs d'emploi sur les produits, les usages, les risques généraux pour tous à court, moyen et long terme, le code du travail, les structures de soins et/ou sociales
- Aider les salariés à prendre conscience de leurs difficultés, les motiver à s'engager dans une démarche de soins, en proposant des suivis et/ou des accompagnements aux personnes rencontrant des problèmes d'addictions.
- Promouvoir l’orientation vers les centres d’alcoologie ou les CSAPA auprès de tout consommateur à risque
- Informer les encadrants techniques et les accompagnateurs socio-professionnels sur :
. les produits, les usages, les risques généraux pour tous à court, moyen et long terme,
. la législation en vigueur,
. les réalités à prendre en compte (contraintes, représentations, résistances et défenses…),
. les responsabilités, le rôle et limites de chacun,
. le travail en partenariat.
- Prévenir les risques et les conséquences liés à l'alcoolisation et/ou aux comportements addictifs des personnes salariées sur des structures d'insertion, des demandeurs d'emploi et des compagnons d'EMMAUS afin qu'ils accèdent à une meilleure qualité de vie et à une insertion sociale et professionnelle plus durable.
* Objectifs spécifiques
- Informer les salariés en insertion ou les demandeurs d'emploi sur les produits, les usages, les risques généraux pour tous à court, moyen et long terme, le code du travail, les structures de soins et/ou sociales
- Aider les salariés à prendre conscience de leurs difficultés, les motiver à s'engager dans une démarche de soins, en proposant des suivis et/ou des accompagnements aux personnes rencontrant des problèmes d'addictions.
- Promouvoir l’orientation vers les centres d’alcoologie ou les CSAPA auprès de tout consommateur à risque
- Informer les encadrants techniques et les accompagnateurs socio-professionnels sur :
. les produits, les usages, les risques généraux pour tous à court, moyen et long terme,
. la législation en vigueur,
. les réalités à prendre en compte (contraintes, représentations, résistances et défenses…),
. les responsabilités, le rôle et limites de chacun,
. le travail en partenariat.
Description
- Mise en place d’actions en direction des salariés de chantiers, de structures d’insertion et de demandeurs d’emploi.
- Mise en place d’entretiens réguliers en direction des nouveaux compagnons et suivis réguliers pour ceux ayant un problème avec leur consommation.
- Orientation des personnes en difficulté vers des structures spécialisées.
- Lien constant entre la prévention et le soin au sein de l’ANPAA.
- Mise en place d’une journée de formation/réflexion sur l’analyse des pratiques et études de cas.
- Mise en place d’une formation de 3 jours en direction des ASP et des encadrants techniques
- Mise en place d’entretiens réguliers en direction des nouveaux compagnons et suivis réguliers pour ceux ayant un problème avec leur consommation.
- Orientation des personnes en difficulté vers des structures spécialisées.
- Lien constant entre la prévention et le soin au sein de l’ANPAA.
- Mise en place d’une journée de formation/réflexion sur l’analyse des pratiques et études de cas.
- Mise en place d’une formation de 3 jours en direction des ASP et des encadrants techniques
Partenaire de l'action
EMMAUS, structures d'insertion, centres de formation, associations, CSAPA 16
Année de début de réalisation
2010
Année de fin de réalisation
2010
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Professionnels du social, Chômeurs, Personnes en difficulté socio-économique
Nombre de personnes concernées
188 personnes en précarité ; 25 nouveaux compagnons rencontrés ; 34 salariés encadrants techniques ou ASP
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Education pour la santé, Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Documentation, Soutien aux équipes, Travail en réseau, Consultation ou accueil individualisé de prévention, Prise en charge sociale, Prise en charge médicale
Outils et supports créés :
Outils ANPAA : divers diaporamas, jeux pédagogiques, exposition sur le syndrome d'alcoolisation foetale Autres outils : réglette d'alcoolémie, éthylotests, cartes ANPAA 16, plaquettes recensant les différentes structures d’aide en Poitou-Charentes…
Outils et supports utilisés :
Outils ANPAA : divers diaporamas, jeux pédagogiques, exposition sur le syndrome d'alcoolisation foetale, outils du CIJ : KOTABOSS DVD « CRIPS » et autres vidéos validées MILDT, outils de la prévention routière : coffret de CD/DVD sur "Alcool, cannabis et conduite", outil de la préfecture : les lunettes de simulation, outil MAAF : logiciel d'alcoolémie, Documentation : livrets ANPAA (Vrai/faux sur alcool, Législation alcool, Alcool, médicaments et psychotropes en milieu de travail, l’essentiel sur l’alcool, l’essentiel sur le cannabis ou autres drogues, conseil à l’entourage…), dépliants et affiches ANPAA-INPES - Sécurité routière... Autres outils : réglette d'alcoolémie, éthylotests, cartes ANPAA 16, plaquettes recensant les différentes structures d’aide en Poitou-Charentes…
Financeur
- ARS : 20 000 € €
- Fonds propres : 1 409 € €
Evaluation de l'action
* Evaluation quantitative :
- Nombre de sessions organisées auprès des salariés en insertion ou demandeurs d'emploi : 24 modules de sensibilisation en direction des publics précaires
- Nombre de personnes sensibilisées : 222 personnes
- Nombre d'entretiens individuels réalisés : 79
- Nombre d'accompagnements et/ ou de suivi au CSAPA de l'ANPAA 16 : 8
- Nombre d'entretiens réalisés au CSAPA : 17
- Nombre de nouveaux compagnons orientés vers le CSAPA : 25
- Nombre de plaquettes d’information distribuées aux personnes sur la problématique alcool et addictions et de répertoires des structures et associations en Charente et sa Région : plus de 1000
- Nombre de sessions mises en place auprès d'encadrants techniques et d'accompagnateurs socio-professionnels : une journée d'échanges de pratiques et une formation de 3 jours
- Nombre d'accompagnateurs socio-professionnels et d'encadrants techniques formés : 34
* Evaluation qualitative :
La majorité des personnes rencontrées sont satisfaites des interventions. Un certain nombre d’entre elles se disent interpellées par leur façon de consommer, d’autres envisagent de modifier leur consommation à l’issue des sensibilisations, d’autres envisagent un suivi dans une structure spécialisée et enfin une partie d’entre elles prennent effectivement un rendez-vous pour un suivi en alcoologie ou addictologie.
Au niveau des encadrants et des accompagnateurs, la majorité d’entre eux se disent plus à l’aise pour parler avec les salariés en insertion de leurs problématiques addictives et pour les orienter. En témoigne les rendez-vous pris au sein de notre CSAPA à la suite de ces interventions (ces derniers sont toutefois difficiles à recenser exactement).
Au niveau des directeurs de structures d’insertion certains font appel ensuite à nous pour travailler à la mise en place d’un plan de prévention et/ou d’un règlement intérieur alcool zéro.
- Nombre de sessions organisées auprès des salariés en insertion ou demandeurs d'emploi : 24 modules de sensibilisation en direction des publics précaires
- Nombre de personnes sensibilisées : 222 personnes
- Nombre d'entretiens individuels réalisés : 79
- Nombre d'accompagnements et/ ou de suivi au CSAPA de l'ANPAA 16 : 8
- Nombre d'entretiens réalisés au CSAPA : 17
- Nombre de nouveaux compagnons orientés vers le CSAPA : 25
- Nombre de plaquettes d’information distribuées aux personnes sur la problématique alcool et addictions et de répertoires des structures et associations en Charente et sa Région : plus de 1000
- Nombre de sessions mises en place auprès d'encadrants techniques et d'accompagnateurs socio-professionnels : une journée d'échanges de pratiques et une formation de 3 jours
- Nombre d'accompagnateurs socio-professionnels et d'encadrants techniques formés : 34
* Evaluation qualitative :
La majorité des personnes rencontrées sont satisfaites des interventions. Un certain nombre d’entre elles se disent interpellées par leur façon de consommer, d’autres envisagent de modifier leur consommation à l’issue des sensibilisations, d’autres envisagent un suivi dans une structure spécialisée et enfin une partie d’entre elles prennent effectivement un rendez-vous pour un suivi en alcoologie ou addictologie.
Au niveau des encadrants et des accompagnateurs, la majorité d’entre eux se disent plus à l’aise pour parler avec les salariés en insertion de leurs problématiques addictives et pour les orienter. En témoigne les rendez-vous pris au sein de notre CSAPA à la suite de ces interventions (ces derniers sont toutefois difficiles à recenser exactement).
Au niveau des directeurs de structures d’insertion certains font appel ensuite à nous pour travailler à la mise en place d’un plan de prévention et/ou d’un règlement intérieur alcool zéro.
Lieu d'intervention
Structures d'insertion
Etablissements sociaux et médico-sociaux
Centres de formation
Etablissements sociaux et médico-sociaux
Centres de formation
Niveau géographique
Départemental, Territorial
Niveau départemental
Charente
Niveau territorial de santé
Charente
Plan national
ADDICTIONS - La prise en charge et la prévention des addictions
Action(s) lolf
PSS 14. Prévention des maladies chroniques et qualité de vie des malades, PSS 14.3 Pratiques addictives et à risque (y compris alcool et tabac)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Observation
Catherine LAPEYRE, Directrice
Tél : 05 45 95 55 11 Courriel : catherine.lapeyre@anpaa16.org
Tél : 05 45 95 55 11 Courriel : catherine.lapeyre@anpaa16.org