Atelier Qualité de Vie au Travail - CJD Aix en Provence

Santé au travail

Le CJD est un mouvement de jeunes dirigeants, représentatifs du tissu économique et qui défendent l'idée d'un libéralisme responsable. Il a pour ambition de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine.
Depuis 2002, le CJD promeut le concept de la « Performance Globale», une gouvernance d’entreprise responsable et pérenne, une approche pragmatique de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Le CJD est par exemple partenaire du Label Lucie depuis 2012.
Constatant la difficulté pour les petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus, de s’emparer des sujets touchants à l’amélioration des conditions de travail et plus globalement à la Qualité de Vie au Travail, le CJD a souhaité proposer avec l’appui d’ACT Méditerranée, un projet pour un collectif d’entreprises interprofessionnelles.
L’objectif est d’accompagner ces TPE-PME pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, notamment à travers les champs compétences, santé & sécurité et diversité, tout en favorisant l’intelligence collective et la qualité du dialogue social. En effet, au delà du thème central de la Qualité de vie au travail, l’accompagnement permettra d’ouvrir les dirigeants à l’intérêt du dialogue social dans leur entreprise.
Pour déclencher cette action, mener à bien cette opération, puis communiquer correctement au sein du réseau CJD, constitué de plus de 4 500 PME, le porteur de projet a prévu des journées de sensibilisations et d’informations, des journées d’observation sur des sessions collectives et des journées pour modéliser et restituer fidèlement la démarche ACT Méditerranée.

* Objectifs généraux
- Permettre à l’entreprise de mettre en place une démarche participative en vue d’établir un plan d’action opérationnel QVT, en mettant l’accent sur la représentation positive du travail et en intégrant les critères QVT dans les projets techniques ou organisationnels

* Objectifs opérationnels
- Etablir un plan d’action QVT pour chaque entreprise, pouvant mener jusqu’à un accord QVT
- Apporter des connaissances aux participants aux temps collectifs sur des thématiques mentionnées dans l’Accord national interprofessionnel (ANI) et notamment : la santé et sécurité au travail, le développement des parcours professionnels, l’égalité professionnelle
- Capitaliser les enseignements de la démarche, les valoriser et produire des supports transférables à d’autres entreprises
- Travailler en réseau sur les problématiques de Qualité de Vie au travail

* Formation-action
- Appui méthodologique basé sur l’expérience d’ACT Méditerranée en matière d’accompagnements collectifs et sur le cadre d’une démarche QVT, défini dans l’ANI Qualité de Vie au Travail - Egalité Professionnelle (QVT – EP) de juin 2013
- Atelier réunissant 5 entreprises, articulant des temps individuels en entreprise et des temps collectifs
- Apport de connaissances sur une thématique (santé et sécurité au travail, compétences/management participatif, égalité professionnelle) pour chaque réunion
- Temps individuels permettant d’accompagner les entreprises au cours de toutes les étapes d’une démarche QVT : cadrage de la démarche (constitution du comité QVT, auto diagnostic QVT+), diagnostic préalable (animation de groupes de travail), mise en œuvre d’actions pilotes, évaluation / pérennisation des actions
- Implication des salariés et de leurs représentants dans une démarche participative par la présence d’un binôme paritaire (représentant de la direction et des salariés), la constitution de groupes de travail représentatifs des métiers de l’entreprise et d’un comité paritaire constitué pour l’action

DIRECCTE PACA, ACT Méditerranée, Cabinet DUNE-S

2015

2016

12 mois, du 15 avril 2015 au 21 avril 2016

Suivie

Autre

5 entreprises soit 121 salariés

Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Qualité de Vie au Travail - Une démarche participative pour une performance globale

Guide

CJD, ACT Méditerranée

Guide CJD - QVT

Le CJD PACA a souhaité mettre en place une action régionale Qualité de Vie au Travail, avec l'appui d'ACT Méditerranée. Cinq structures ont participé aux Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® dans le cadre d'un financement FACT (Fond pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Le guide QVT CJD vous parle de cette démarche et des témoignages des structures participantes.

Articles sur Anact.fr, AEF.fr

ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises participant : 5
- Nombre de salariés touchés : 121

* Indicateur qualitatif
- Le guide a été édité et mis en ligne sur le site d'Act Méditerranée

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Effets observés
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Autre

Sites de certaines des entreprises participantes et locaux de la présidente du CJD

Territorial

Manosque, Aix-en-Provence, Cabriès, Gignac-la-Nerthe

Aix-en-Provence, Marseille, Manosque

TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)

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