Observation et Suivi Cartographique des Actions Régionales de Santé

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Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques Retour aux résultats Export texte (RTF)Action saisie à l’état de projet, en cours de réalisation ou en attente d’évaluation

2018

Action chainée avec : Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques (2017)

Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale


Président : Stéphane MOLLET
Directeur : Mario CORREIA
12 traverse Saint Pierre, 13100 Aix-en-Provence

04 42 17 43 11

irt-contact@univ-amu.fr

irt.univ-amu.fr

Thème
Santé au travail, Santé mentale
Programme
    Programme PRST : Plan Régional Santé au Travail 2016-2020
  • Objectif 1: Promouvoir la culture de prévention par l’accompagnement des démarches d’évaluation des risques et des acteurs de l’entreprise
  • Objectif 2: Promouvoir la culture de prévention en renforçant la formation initiale et continue
  • Objectif 3: Privilégier la prévention primaire et l’appliquer aux risques prioritaires
Contexte
Réservées aux membres des Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et aux représentants du personnel des entreprises de la région Provence Alpes Côte d'Azur, des actions d'information et de sensibilisation sont proposées en particulier sur le thème des risques psychosociaux et en général sur toutes les problématiques liées à la santé au travail.
Cette action s’articule avec les besoins des UD de la DIRECCTE PACA.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Outiller les membres des Instances Représentatives du Personnel, les représentants du personnel ; membres des CHSCT pour leur permettre de négocier, élaborer et participer à la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels

* Objectifs opérationnels
- Permettre aux représentants du personnel de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité
- Permettre aux représentants du personnel de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
Description
* Mise en place de formations sur 3 jours autour de la prévention des risques
- Interventions d'experts
- Travail en commun
- Thèmes abordés :
- Le Comité Social et Economique (CSE), la nouvelle instance de représentation dans l''entreprise
- Les nouvelles modalités de la négociation collective

* Mise en place de journée d'information
- Les principales dispositions des ordonnances Travail
- Comment engager et faire aboutir une démarche de qualité de vie au travail ?
- Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par un accord d''entreprise ?

* Organisation d'une journée d'étude
- La Négociation Collective : Bilan et Perspectives
Année de début de réalisation
2018
Année de fin de réalisation
2018
Durée
12 mois
Fréquence
Répétitive
Public
Autre
Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans tous les secteurs d'activité (sauf Fonction Publique)
Nombre de personnes concernées
5000 élus aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (prévisionnel)
Type d'action
Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation ; Communication, information, sensibilisation ; Formation
Partenaire d'action
DIRECCTE PACA
Outils et supports utilisés
Supports documentaires
Communication et valorisation de l'action
Plaquette de programmation annuelle et page dédiée aux actions IRT-DIRECCTE sur le site http://irt.univ-amu.fr/sessions-direccte-paca
Financeur
Etat
   DIRECCTE : PACA
Evaluation de l'action
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de formations de 3 jours mises en place
- Nombre de participants aux formations de 3 jours
- Nombre de journées d'informations
- Nombre de participants aux journées d'informations
- Nombre de participants à la journée d'étude

* Indicateurs qualitatifs
- Thèmes, dates et lieux des formations de 3 jours
- Thèmes, dates et lieux des journées d'informations
- Thème, date et lieu de la journée d'étude
Secteur d'activité
Organisme de formation
Niveau géographique
Régional
Ancien découpage régional
PACA
Commune
Aubignosc, Avignon, Mandelieu-la-Napoule, Marseille, Toulon
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
- Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé
- Amélioration de la qualité de vie
- Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)
Type porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Thématiques santé au travail
Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Entreprises de plus de 50 salariés
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel
Secteurs d'activités
Tout secteur

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