Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques
2018
Action chaînée avec : Accompagnement des instances représentatives du personnel (IRP) à la prévention des risques - 2017
Porteur de l'action : Institut Régional du Travail (IRT), Etat - éducation nationale
12 traverse Saint Pierre , 13100 Aix-en-Provence
04 42 17 43 11
Thème
Santé au travail, Santé mentale
Contexte
Réservées aux représentants du personnel des entreprises de la région Provence Alpes Côte d'Azur, des actions d'information et de sensibilisation sont proposées en particulier sur le thème des risques psychosociaux et en général sur toutes les problématiques liées à la santé au travail.
Cette action s’articule avec les besoins des UD de la DIRECCTE PACA.
Cette action s’articule avec les besoins des UD de la DIRECCTE PACA.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Outiller les membres des Instances Représentatives du Personnel, les représentants du personnel ; membres des CHSCT pour leur permettre de négocier, élaborer et participer à la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels
* Objectifs opérationnels
- Permettre aux représentants du personnel de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité
- Permettre aux représentants du personnel de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
- Outiller les membres des Instances Représentatives du Personnel, les représentants du personnel ; membres des CHSCT pour leur permettre de négocier, élaborer et participer à la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels
* Objectifs opérationnels
- Permettre aux représentants du personnel de mieux appréhender le contenu, les enjeux et les organisations du travail
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les règles juridiques qui s'appliquent aux problèmes de santé et de sécurité
- Permettre aux représentants du personnel de connaître les moyens, les responsabilités et les limites des actions des CHSCT
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les particularités du contexte institutionnel et des situations locales
- Permettre aux représentants du personnel de repérer les différents acteurs concernés par les questions de prévention des risques que l'on peut mobiliser
- Permettre aux représentants du personnel de maîtriser les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes
Description
* Mise en place de formations sur 3 jours autour de la prévention des risques
- Interventions d'experts
- Travail en commun
- Thèmes abordés :
- Le Comité Social et Economique (CSE), la nouvelle instance de représentation dans l''entreprise
- Les nouvelles modalités de la négociation collective
* Mise en place de journée d'information
- Les principales dispositions des ordonnances Travail
- Comment engager et faire aboutir une démarche de qualité de vie au travail ?
- Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par un accord d''entreprise ?
* Organisation d'une journée d'étude
- La Négociation Collective : Bilan et Perspectives
- Interventions d'experts
- Travail en commun
- Thèmes abordés :
- Le Comité Social et Economique (CSE), la nouvelle instance de représentation dans l''entreprise
- Les nouvelles modalités de la négociation collective
* Mise en place de journée d'information
- Les principales dispositions des ordonnances Travail
- Comment engager et faire aboutir une démarche de qualité de vie au travail ?
- Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par un accord d''entreprise ?
* Organisation d'une journée d'étude
- La Négociation Collective : Bilan et Perspectives
Partenaire de l'action
DIRECCTE PACA
Année de début de réalisation
2018
Année de fin de réalisation
2018
Durée
12 mois
Fréquence
Répétitive
Public
Autre
Nombre de personnes concernées
3722 envois aux représentants du personnel d'entreprises de moins de 50 salariés
4000 envois à des représentants du personnel toute taille d'entreprise confondue
4000 envois à des représentants du personnel toute taille d'entreprise confondue
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation
Outils et supports utilisés :
Supports documentaires
Communication et valorisation de l'action
Plaquette de programmation annuelle et page dédiée aux actions IRT-DIRECCTE sur le site http://irt.univ-amu.fr/sessions-direccte-paca ; Courrier ; Emails
Financeur
- Etat
- - DREETS : PACA €
Evaluation de l'action
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de formations de 3 jours mises en place : 6
- Nombre de participants aux formations de 3 jours : 132
- Nombre de journées d'informations : 9 proposées dans 4 domaines à savoir les ordonnances travail, la qualité de vie au travail, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, la négociation collective
- Nombre de participants aux journées d'informations : 327
- Nombre de participants à la journée d'étude :
* Indicateurs qualitatifs
- Thèmes, dates et lieux des formations de 3 jours
. "Le Comité social et économique (CSE), la nouvelle instance de représentation dans l'entreprise" organisée à Avignon (84) et La Napoule (06) en mai 2018
. "Les nouvelles modalités de la négociation collective" organisée à Avignon (84), La Napoule (06), Marseille (13) en juin 2018 et à Marseille (13) en septembre 2018
- Thèmes, dates et lieux des journées d'informations :
. "Les principales dispositions des ordonnances travail" organisée à Avignon (84), Toulon (83), Marseille (13), Château Arnoux Saint Auban (04), La Napoule (06) en avril 2018
. "Comment engager et faire aboutir une démarche de qualité de vie au travail" organisée à Ramatuelle (83) en septembre 2018 et Sisteron (04) en octobre 2018
. "Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par un accord d'entreprise ?" organisée à Ramatuelle (83) et à Avignon (84) en septembre 2018
. "La négociation collective : bilan et perspectives" organisée à Marseille (13) en septembre 2018
- Thème, date et lieu de la journée d'étude : "Bilan et perspectives après les ordonnances du travail" organisée le jeudi 27 septembre 2018 de 9h à 17h à l'université d'Aix Marseille à Marseille
- Cible :
. En 2018 la priorité est donnée aux entreprises de 20 à 50 salariés
. La communication est réalisée par le biais d'un mailing postal sur la base d’un nouveau fichier d’adresses de la DIRECCTE (3722 références) à l’attention de RP d’entreprises de moins de 50 salariés. Un mailing électronique sur la base de la liste de diffusion de l’IRT a été effectué parallèlement à l’attention des RP d’entreprises de toutes tailles (4000 adresses email environ)
- Evaluation du processus : la circulation de l'information
- Perspectives :
. Poursuite des formations de 3 jours sur "Le comité social et économique", "Les nouvelles modalités de la négociation", "Les nouvelles modalités de négociation collective"
. Poursuite des journées d'information sur "Comment réduire les inégalités femme et homme ?" et "Engager, faire aboutir une démarche QVT"
. Organisation d'une journée d'étude sur le thème "La prise en compte des aspects santé et sécurité par le Comité social et économique"
- Effets observés : les effets des formations sur les représentants du personnel ne sont pas évalués
- Nombre de formations de 3 jours mises en place : 6
- Nombre de participants aux formations de 3 jours : 132
- Nombre de journées d'informations : 9 proposées dans 4 domaines à savoir les ordonnances travail, la qualité de vie au travail, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, la négociation collective
- Nombre de participants aux journées d'informations : 327
- Nombre de participants à la journée d'étude :
* Indicateurs qualitatifs
- Thèmes, dates et lieux des formations de 3 jours
. "Le Comité social et économique (CSE), la nouvelle instance de représentation dans l'entreprise" organisée à Avignon (84) et La Napoule (06) en mai 2018
. "Les nouvelles modalités de la négociation collective" organisée à Avignon (84), La Napoule (06), Marseille (13) en juin 2018 et à Marseille (13) en septembre 2018
- Thèmes, dates et lieux des journées d'informations :
. "Les principales dispositions des ordonnances travail" organisée à Avignon (84), Toulon (83), Marseille (13), Château Arnoux Saint Auban (04), La Napoule (06) en avril 2018
. "Comment engager et faire aboutir une démarche de qualité de vie au travail" organisée à Ramatuelle (83) en septembre 2018 et Sisteron (04) en octobre 2018
. "Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes par un accord d'entreprise ?" organisée à Ramatuelle (83) et à Avignon (84) en septembre 2018
. "La négociation collective : bilan et perspectives" organisée à Marseille (13) en septembre 2018
- Thème, date et lieu de la journée d'étude : "Bilan et perspectives après les ordonnances du travail" organisée le jeudi 27 septembre 2018 de 9h à 17h à l'université d'Aix Marseille à Marseille
- Cible :
. En 2018 la priorité est donnée aux entreprises de 20 à 50 salariés
. La communication est réalisée par le biais d'un mailing postal sur la base d’un nouveau fichier d’adresses de la DIRECCTE (3722 références) à l’attention de RP d’entreprises de moins de 50 salariés. Un mailing électronique sur la base de la liste de diffusion de l’IRT a été effectué parallèlement à l’attention des RP d’entreprises de toutes tailles (4000 adresses email environ)
- Evaluation du processus : la circulation de l'information
- Perspectives :
. Poursuite des formations de 3 jours sur "Le comité social et économique", "Les nouvelles modalités de la négociation", "Les nouvelles modalités de négociation collective"
. Poursuite des journées d'information sur "Comment réduire les inégalités femme et homme ?" et "Engager, faire aboutir une démarche QVT"
. Organisation d'une journée d'étude sur le thème "La prise en compte des aspects santé et sécurité par le Comité social et économique"
- Effets observés : les effets des formations sur les représentants du personnel ne sont pas évalués
Secteur d'activité
Organisme de formation
Niveau géographique
Régional
Commune
Aubignosc, Avignon, Mandelieu-la-Napoule, Marseille, Toulon
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action, signalé par
DIRECCTE
Type de porteur
Autres
Type porteur précision
Institut universitaire
Thèmes
Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Risques professionnels spécifiques
Risques Psychosociaux
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Représentants du personnel
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Entreprises de plus de 50 salariés
Secteurs d'activités
Tout secteur